违法解除经济补偿相关法律知识

老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人

2024-08-11

如果雇主违反规定非法解雇孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一

2024-08-11

1)用人单位违法解除劳动合同的;4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;12)劳动合同终

2024-08-08

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：。(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(四)无其他违反法律法规

2024-08-07

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除孕妇的劳动合同，除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。除

2024-08-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果解除劳动关系属于法律规定的情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动关系是违法的，雇主应以经济补偿为基

2024-08-03

劳务合同的解聘通常不会有经济补偿，因为签订劳务合同的双方并不属于劳动关系，不受劳动合同法的保护。只有劳动合同才有经济补偿。根据劳动合同法规定，过错解除劳动合同的情况下，用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法

2024-08-01

劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

2024-07-31

根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果员工被违法解除或终止劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支

2024-07-28

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍赔偿金，其中经济补偿是基础。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付，

2024-07-27

对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。

2024-07-27

赔偿金和经济补偿金是用于解除劳动合同的两种不同赔偿方式。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而经济补偿金适用于用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定解除或

2024-07-25

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2024-07-24

依据我国相关法律的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本

2024-07-20

根据《劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的不同，支付相应的经济补偿金。具体而言，每满一年工作，支付一个月工资；工作

2024-07-19