劳动协议算合同吗劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(六)劳动报酬;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动
2024-02-05
保密协议能否约定争议管辖机构竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但与一般性的劳动争议相比，由于其涉及到用人单位的知识产权问题而具有特殊性。对于竞业禁止与保密协议纠纷，应当由法院还是由劳动仲裁部门管辖，我国相关法律中并没有明确规定。小编倾向于认为竞业禁止和保密义务纠纷不能约定管辖。
2024-02-04
事实劳动关系的定义是什么呢目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会
2024-02-04
竞业禁止补偿金的规定是怎样的一般竞业禁止补偿金是由劳动者与用人单位进行协商的，但在没有协商的条件下就按照法律规定进行赔付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者
2024-02-04
公司解散情况下的赔偿金额问题根据法律的规定，公司可以因为很多原因而解散。而往往公司在解散之后也就会消灭法人资格，此时就会解除与职工的劳动关系。那么公司解散赔偿职工多少钱呢？据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补
2024-02-04
深圳公司辞退员工应赔员工多少用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。正常辞退是指
2024-02-02
不合法单位招用,农民工未获工资如何处理依据我国相关法律的规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限
2024-01-31
口头约定是否有效的劳动合同条款解析根据我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的，口头约定是不被允许的。已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订
2024-01-29
违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动
2024-01-26
毕业生三方协议未盖学校章有效吗三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没
2024-01-25
临时用工十级伤残的赔偿标准及法律解析我国临时工也需要承担赔偿责任，用人单位不能因为临时工受伤就不负责任。临时工因事故导致伤残，需要先确定劳动关系或劳务关系，如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿，否则按侵权
2024-01-25
如何认定退休人员返聘退休人员返聘是指劳动者在退休后被用人单位再次聘用，与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解
2024-01-24
工伤死亡赔偿标准计算方法指南聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同，聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律政策，在平等、自愿、协商一
2024-01-21
如何在没有劳动合同的情况下索要工伤赔偿第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还
2024-01-20
什么人可以成为劳务合同主体依据我国相关法律的规定，可以成为劳务合同的主体包括待岗、下岗、内退、停薪留职人员;已经退休的人员、劳务派遣人员等。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-01-18
员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重
2024-01-18
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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