无固定期限合同退休后需重签吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者退休后就退出劳动市场，是不适用劳动合同法规定的，所以不需要重新签订劳动合同，而是签订用工协议。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2024-05-26
非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
2024-05-12
返聘工人辞退能不能赔偿依据我国相关法律的规定，退休人员返聘后被辞退的，由于退休人员不再是劳动者，不适用劳动合同法辞退赔偿的规定，所以有没有赔偿，依据双方签订的返聘协议而定。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会
2024-05-04
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法
2024-04-28
用工协议是否可视为劳动合同？用工协议如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-12
打零工什么时候结账依据我国劳动合同法的规定，打零工是属于非全日制用工的情形，打零工什么时候结算工资，应该由双方当事人协商确定，周期不能超过十五天。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
2024-03-31
小时工的试用期与口头合同如何签订非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上单位订立合同，
2024-03-21
临时用工合同算劳动合同吗根据《劳动合同法》，过去被称为“临时工”的工人已经不存在，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和
2024-03-09
劳动调解协议生效反悔怎么办因用工产生劳动争议，在工会调解下已达成并履行完协议，但工人随后又以同样理由向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费等赔偿。近日，市第二人民法院公开开庭审理了这起劳动争议纠纷案，依法驳回了原告的诉讼请求。在庭审中，面包店辩称，阿-鹏是自动离职。经过审理，
2024-03-08
小时工可以随时辞职吗依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动
2024-02-21
雇佣合同中是否包含试用期协议？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规定，如果
2024-02-18
无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
交通事故全面保险赔偿的标准劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，未签订劳动合同将导致用人单位需要支付赔偿。根据劳动合同法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2024-02-03
工伤轻微伤的一般赔偿标准是多少？根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工需要签订劳动合同。用人单位可以与非全日制用工签订书面合同，也可以通过口头协议达成一致，只要合同符合法律规定即可。非全日
2024-01-30
个体户请帮手带学徒需要签订合同吗依据我国相关法律的规定，个体户请帮手带学徒如果是属于非全日制用工的不需要签订劳动合同。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同
2024-01-22
有哪些合同不能签根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动
2023-11-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
