《劳动合同法》第24条进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:
2024-04-20
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
2024-04-19
根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,如果用人单位存在以下情形,员工可以主动解除劳动合同并要求获得经济补偿金:1、没有提供劳动保护或者劳动条件;2
2024-04-18
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。为办理离职手续直接李-
2024-04-15
员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。
2024-04-11
本文讲述了一个关于用人单位培训费用赔偿的案例。在该案例中,员工黄某与公司签订了无固定期限劳动合同,公司出资送黄某去培训并报销了培训费用。一年后,黄某提出辞职要求解除
2024-04-10
辞职报告和离职申请在本质上没有区别,都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工
2024-04-08
2013年10月9日,李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准,并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日,人力资源公司以李某严重违纪为由解除了与李某的劳动关系,并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日,李某以人力资源公司未替其缴纳养
2024-04-01
如果是正式签合同的员工,借此提出终止合同。原因是企业管理人员对待下属员工方法简单粗暴、对员工进行谩骂和人身攻击。到劳动局申诉向企业提出索赔1个月的工资。如果不想辞职,可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该
2024-04-01
根据《劳动合同法》,如果用人单位有过错,例如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等,劳动者可以解除劳动合同并获得补偿。然而,如果用人单位没有过错,员工提出辞职,则需要提前三十日书面通知用人单位,没有补偿或赔偿。对于没有签订劳动合同的情况,劳动
2024-03-30
根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定,对侵犯商业秘密的不正当行为,工
2024-03-29
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。与用人单位解除劳动合同,不需要登报通知。单位的正式员工,可以提前30天向单位提交书面的辞职报告,办理离职手续,单位出具解除劳动合同证明书之后,双方就不再存在劳动关系。
2024-03-24
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的
2024-03-23
依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新归档,
2024-03-23
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人
2024-03-20
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
2024-03-18
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围