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员工辞职怎么挽留相关法律知识

  • 员工辞职赔偿金的相关法律规定

    员工辞职时是否有赔偿金,取决于辞职的原因。一般情况下,员工主动辞职没有赔偿金,但被迫辞职的员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。被迫辞职的情况包括用人单位违法解除劳动合

    2024-08-06

  • 被迫辞职有补偿金吗

    根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定,当员工存在过错或不能胜任工作时,用人单位可以与员工解除劳动关系,无需支付经济补偿或提前通知。但是,用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工,应支付离

    2024-08-05

  • 工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别

    工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职,主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。“即时辞职”的情况下,由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严

    2024-08-04

  • 公司拖欠工资员工可以不上班吗

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,如果公司拖欠工资,员工可以以此为由被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条,工资应当以货币形式按月支付

    2024-07-31

  • 没签合同辞职需要提前多久辞职才合法

    单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料的原件和复印件。

    2024-07-30

  • 自动辞职是否有法律规定补偿

    对于员工辞职有没有经济补偿,要看员工的辞职理由是什么?第一、员工因个人原因辞职,当然是拿不到经济补偿金的,并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以,否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的,都属于违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。

    2024-07-27

  • 企业口头通知辞退员工有效吗

    依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系

    2024-07-26

  • 微信辞职算不算书面辞职

    通过微信向用人单位辞职的,如果用人单位的相关人员收到通知的,可以视为通过书面的方式辞职的,30天后可以解除劳动合同。一般员工提出辞职申请后,一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留,其实,这是没有意义的。离职后,员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要

    2024-07-25

  • 员工被迫辞职有没有经济补偿金

    用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

    2024-07-25

  • 劳动法员工辞职补偿金

    劳动法规定了员工辞职补偿金的相关规定。首先,员工可以自主决定辞职,不需要用人单位的批准。如果没有签订劳动合同,员工可以随时辞职;如果签订了劳动合同,只需提前30天通知

    2024-07-25

  • 试用期未满怎么向领导说辞职

    试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。既然双方的权利相等,因此,也就不必在辞职的说辞上兜圈子,直接一点、实在一点更好。员工辞职未满试用期该怎么辞?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依照本法

    2024-07-24

  • 员工辞职时有哪些要注意的问题

    一方面,一定要以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。按劳动法,员工虽然到30天的

    2024-07-24

  • 员工辞职赔偿金的相关法律规定

    员工死亡赔偿金是指加害人给死者近亲属的补偿费用,可以在企业所得税税前扣除,并且免征个人所得税。工亡的死亡赔偿金计算包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费的标准是

    2024-07-24

  • 在原单位还没辞职能入职吗

    目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位,三十天后即发生

    2024-07-21

  • 公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗

    根据《劳动合同法》第三十七条规定,员工可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。即使在试用期内,员工也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。在员工主动提出解除劳动合

    2024-07-21

  • 自己主动辞职 能有赔偿吗

    员工自主辞职时,是否能获得赔偿取决于辞职的原因。如果员工辞职是因为公司严重侵害了他们的合法权益,或者因为公司降低了劳动条件并与员工续约,那么员工有权获得赔偿。然而,

    2024-07-18

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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