劳务分包发生工伤算违约吗依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形，违约是指不履行合同义务的情形。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合
2024-09-29
劳动合同和劳务合同有什么不同劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，受劳动法的调整。劳务合同是提供劳务的双方签订的协议，可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间的协议，受民商法的调整。两者的主要区别在于主体资格、法律性质、待遇、
2024-09-29
解除劳动合同证明怎么开呢根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要为劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位需至少
2024-09-29
合同纠纷律师费用谁负由败诉方承担律师费用。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (一)》第26条规定：“债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担;第三人有过错的，应当适当分担。”(二)涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依
2024-09-28
借用资质的出借方应否承担侵权责任出借资质的出借方对工程质量承担连带责任，承揽工程不符合规定的质量标准造成损失的，出借企业要承担侵权责任。挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的;被挂靠人与发包
2024-09-28
违约损害赔偿大盘点本文介绍了违约损害赔偿的概念及特征，指出违约损害赔偿是因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失后应赔偿的责任。文章还提到违约损害赔偿是交换关系的反映，需要当事人
2024-09-28
项目合同终止引发的赔偿问题解析本文描述了作者与一家公司建立的兼职劳务关系，双方并未签订书面协议，只是口头商谈了薪资和职务。在08年4月至09年12月期间，双方一直保持劳务关系，并按照商谈内容执行。然而，由于公司内部调整，作者的工作在09年11月至12月期间暂停，但未收到正式通知。
2024-09-28
婚约财产纠纷的定性和处理方法有哪些一种观点认为恋爱中互赠财物或互赠订婚彩礼应视为一种纯粹的赠与行为，所得财物一律不予返还。其次，作为债权性请求权，因债的发生原因不同，男女双方缔结婚的，虽为平等主之间涉及财产利益的民事行为，但其带有强烈的人身性质，不是一般的合同关系。专家认为，将婚约财
2024-09-27
吉林省劳动合同条例已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位
2024-09-27
商事仲裁机构的性质我国学者对商事仲裁机构有着不同的定义和理解，但普遍和一致的看法都是强调仲裁机构的民间性和独立性。例如商事仲裁机构是由商事关系中的双方当事人自主选择，通过仲裁方式解决他们之间的合同争议或其他财产权益争议的民间性机构。虽然性质各异，但它们的共性是都体现出
2024-09-27
父母双方都健在可否继承房产父母双方都健在，是不可以继承房产的，继承必须是你父母去世才百可办理。继承从被继承人死亡时开始。房屋赠与的双方当事人应订立书面合同。所谓协商继承，是指所有法定继承人就被继承房产之间的份额达成协议。然后根据协议，被继承人死亡证明、直系亲属关系证明以及过户
2024-09-27
公司未订立劳动合同该如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立
2024-09-27
债务纠纷起诉书范文原告×××，男，19××年××月×日生，×族，住所地东莞市××区××路××号××室。电话：139××××××××。现还款期限已届满，被告拒不还款。原告认为，原被告之间的借款合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由拒不归还欠款
2024-09-26
最高法院借贷合同纠纷审理属于民事纠纷吗？民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份
2024-09-26
劝退可以拿到多少赔偿金根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下三种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益并获得相应的赔偿金。第一种情况是用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，此时可以认定用人单位的行为为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
2024-09-26
计件工资有保底工资吗？计件工资是根据劳动数量和计件单价计算和支付的工资。无论是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还是与之形成劳动关系的劳动者，都需要按照最低工资规定执行最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内
2024-09-26
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
