招用童工该如何处罚非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规
2024-03-10
劳动合同对于童工有效吗使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面其体力、智力等均达不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门
2024-03-02
使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁
2024-03-02
使用童工处罚根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按
2024-03-01
雇佣童工工伤赔偿问题：用人单位应承担何种责任？根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法招用未满16周岁的童工会受到处罚。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门要求其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。对于在治疗期间患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人负责治疗和生
2024-02-29
多大年龄算童工及录用童工的处罚我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不
2024-02-27
未成年人想打童工做什么好为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
2024-02-23
用人单位非法使用童工违法吗使用童工是违法的，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将受到处罚。根据《使用童工罚款标准的规定》第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：一是对单位使用童工的，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市规定；二是职业介绍机构以及其他单位为未满
2024-02-21
童工工伤赔偿相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满16周岁的童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果情
2024-02-19
餐厅雇佣童工处罚多少钱呢根据《使用童工罚款标准的规定》第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市
2024-02-13
服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么童工在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当与侵权人承担连带赔偿责任，但该连带责任系不真正连带责任。如果赔偿责任的一方不是侵权行为最终的责任人，则其赔偿之后可向最终责任人追偿。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危
2024-02-07
我国法律中规定的童工是多少年龄依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。全球各地区中，亚太国家
2024-02-06
劳动法童工罚款标准解析根据我国《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场
2024-02-05
非法使用童工的法律责任为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。日前，劳动保障部、公安部等8部门联合发出通知，要求全面落实《禁止使用童工规定》，建立用人单位招用人员登记核查制度。从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大
2024-02-03
未成年人做游戏主播犯法吗不违法，但除非父母或监护人同意，平台不能够跟未成人主播签订劳动合同，不然涉嫌未成年人用工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。雇
2024-02-01
中小学生暑期打工：童工还是暑期工？中小学生暑期打工是否算童工，以及法律如何对待这个问题。根据中国劳动法和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这
2024-01-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
