使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁
2024-03-02
多大年龄算童工及录用童工的处罚我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不
2024-02-27
国家规定的工资年终奖是怎么算的国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬
2024-02-05
解除设计合同协议书的范文内容详解甲乙双方于 年 月 日签署了《 》，因 等原因，经双方友好协商提前解除原合同，达成协议如下：。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意
2024-01-22
单位拒缴住房公积金职工该怎么维权呢2015年年底，小邵因打算购房，并办理公积金贷款，遂向公司提出补交、并协助办理手续。公司以住房公积金不属于社会保险范围，且劳动法并未有用人单位为劳动者交纳住房公积金的要求为由拒绝。可见，住房公积金制度对用人单位来说是国家法规政策强制实行的义务。该公司以其
2024-01-08
领取经济补偿金的法律意义及相关权益解析《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对经济补偿金的含义，法律法规没有明确规定。而我国目前由用工单位支付是“经济补偿金”。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签
2023-12-31
协商解除劳动合同合法吗如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是合法的。依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法
2023-12-30
解除雇佣关系协议书怎么写？依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条
2023-12-18
最新的国家规定加班费标准最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据我国劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，
2023-12-18
劳务与劳动工有什么区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权
2023-12-02
男方陪护产假规定劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。29个省份均明确了本地的陪产假的期限。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理
2023-12-01
未成年工有什么特殊劳动保护措施《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2023-11-14
对未成年工有哪些特殊保护劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
2023-11-01
劳动能力鉴定程序规定最新企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
2023-10-25
签无固定期限劳动合同的文本是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第三条本合同为无固定期限劳动合同。第十三条乙方患或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。签订劳动合同，甲
2023-10-24
劳动关系转移函根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关的法律法规和政策，甲乙双方在平等自愿、友好协商一致的基础上，签订本劳动合同，双方共同遵守。如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。
2023-09-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
