在深圳,除了在企业上班的人员之外,还有大量的自由职业者,他们没有在企业工作,无法享受到企业缴存的社保。根据广东省及深圳市相关规定,符合条件的居民可以自己缴纳社保,这样就可以避免出现社保中断的情况。综上所述,在深圳有四类人可以自行缴纳社保,包括退休职工
2024-07-08
在上海工作的职工,会由企业缴纳社会保险,但是很多人都是自由工作者,或者自己创业当老板,其中不少人没有社会保险和公积金,这样以后一旦生病,无法享有医疗保险待遇。而根据上海市最新政策,社保可以由个人缴纳。那么,上海如何自己缴纳社保?在上海,想要缴纳社保,
2024-07-03
公司单方面解除劳动合同需要出具相关证明文件,包括双方基本信息、合同起止日期、工作地点、解除原因等。如果没有解除证明,劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证
2024-07-01
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司在解散时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作,公司需
2024-06-30
职工在工作中生病,若被认定为职业病,则可享受工伤待遇,由工伤保险基金支付相应款项。若公司未为员工购买社保,则由公司承担全部赔偿。若不属于职业病,员工可以请病假,公司应
2024-06-27
摔伤属于自己造成,非交通事故,因此较难认定,具体要以社保局工伤认定结果为准。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间
2024-06-26
发生劳动争议的劳动者和用人单位可以申请仲裁。承诺期限:45工作日。红桥区人力社保局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2024-06-25
承诺期限:5工作日。西青区人力社保局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条
2024-06-24
社会保险是一种为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康问题导致损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度。个人所得税是调整个人所得税征纳与管理过程中征税机关与自然人之间社会关
2024-06-19
企业和员工之间的关系可以存在劳动合同关系和劳务关系。在劳动合同关系下,企业必须为员工购买社保,但如果双方只建立了劳务关系,即使购买了社保,工作中的工伤也无法得到赔付
2024-06-19
社保工伤赔偿标准是根据职员的伤情来确定的,在岗工作期间,如若当发生工伤意外时,社保工伤保险赔偿可以保障你个人的利益,将利益的损失降到最低。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、工伤保险的责任具
2024-06-18
依据我国劳动法的规定,如果未成年人未满16周岁的,属于童工是不能招聘的,不形成劳动关系,所以不用购买社会保险,如果是16岁以上的,要购买社会保险。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育
2024-06-13
依据我国相关法律的规定,劳动者的社会保险缴费记录是可以作为证明在某一单位工作的证据,能证明双方的劳动关系是成立的。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以杭州为例,子女要上公立学校,父母双方需有一方社保缴交年限在一年以
2024-06-09
员工可以申请退回单位多缴的一个月社保费用。单位可以向当地社保经办机构查询应缴费用和实缴费用,如发现多缴费用,可以申请退回。社保经办机构核定后,会及时将退款退回单位账户。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条,社保经办机构有权获取社会保险工作所需的
2024-06-08
工伤赔偿中,本人工资不是按照缴纳的社保基数来计算的。如果职工因工作受伤或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗,停工期间的工资福利待遇不变,由单位按照职工原来的工资发放。停
2024-06-07
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,职工退休时的连续工龄可以根据社保缴费年限或以工资收入作为主要生活来源的工作时间进行计算。一般来说,男性需年满60周岁,女
2024-06-05
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。