劳动法中有值班工的工种吗加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算
2024-08-21
单位能辞退拒绝加班的职工吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-18
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
如何处理无法承担肇事赔偿的情况根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随意安排员工加班。根据劳动法第四十一条，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而根据劳动合同法第三十一条
2024-08-17
合同赔偿金的计算方式加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2024-08-13
实习生工资是否需要纳税？如何缴纳税款？加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、
2024-08-12
限制延长工作时间的具体措施限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督
2024-08-07
工作时间延时加班工资有多少一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位
2024-07-31
无底薪销售合同违反劳动法吗用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法
2024-07-28
未成年工可以延长工作时间吗未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
2024-07-25
劳动关系中员工不加班算违约合同吗第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。事实上，劳动关系中员工是有权利拒绝加班的，员工拒绝加班后，用人单位绝对不可以追究违约责任，也不能因此跟员工解除劳动合同。员工违反服务期约定，违反竞业限制和
2024-07-16
工作时间延迟可以有150%加班工资吗根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资
2024-07-15
交通事故理赔流程详解加班途中死亡被认定为工伤，指的是职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，下列情况应被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作
2024-07-08
刑事拘留后的监视居住问题解析根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付加班费，而不是作为赔偿。具体标准如下：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日
2024-07-02
实习期合同范本实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。
2024-07-01
公司强制加班的法律处理方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过
2024-06-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
