晚上加班几倍工资休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按300%支付工资报酬。
2023-06-30
节假日上班受伤是不是工伤节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。对受伤劳动者做工伤认定，并不是一件容易的事情。首先，法律上面对申请工伤认定的时限有明确的规定。
2023-06-30
工作日加班到晚上11点时薪是多少加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。劳动法加班费计算，是以职员正常上班是的工资为基数的，故而不同职员的及班费是存在着差异的，且职员的加班费是工资的一部分，故而在达到需要缴纳个人所得税
2023-05-29
周六日加班工资怎么给正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后
2023-03-29
公司让周六上班不去算旷工吗需要注意节假日与法定节假日都还是存在一定差别的，其中属于法定节假日的，一般国家都是规定单位需要给劳动者放假，同时还要向劳动者支付工资。当然，如果在法定节假日安排劳动者加班，也需要符合规定的情形，同时支付相应的加班工资。
2023-02-17
员工在宿舍生病算不算工伤？因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
2023-02-06
员工上下班工伤哪些不属于工伤？员工上下班发生的并不是交通事故，自己摔倒不属于工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。在我们的现实生活当中，大多数人对于工伤可能并不是特别了解，按照我们国家《工伤保险条例》当中对于工伤的具体情形已经做出了非常明确的规定，如果是在上下班途
2023-02-03
关于三薪日上班中途工伤算不算三薪不算，法定假三薪是指加班。工伤停工留薪期间工资福利待遇不变，与受伤前一样。未发生的加班费额外工资不包括在内。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班
2023-01-31
在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤？不算，根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤，是指劳动
2023-01-19
职工在单位宿舍死亡算不算工伤？如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。如果职工因突发疾病导致丧失劳动能力或者突发疾
2023-01-11
员工在宿发病不算工伤吗？如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病
2022-12-22
在厂里上班不加班罚款违法吗(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2022-08-04
提出离职后可以不加班吗法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。提出辞职三十天后可不再上班。
2022-05-17
公司要求周六上班可以拒绝吗按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
2022-05-06
除夕那天上班算加班吗(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天;(三)清明节，放假1天;而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规
2022-04-15
劳动法周六日加班工资怎么算用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。
2022-04-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
