根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2023-12-23
公司不发工资劳动者可以解除合同,没有具体时间要求,国家规定30天以上构成拖欠,有拖欠行为即可解除合同,并要求公司赔偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-12-21
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位
2023-12-17
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月
2023-12-17
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。劳动
2023-12-07
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
2023-11-30
(二)非法解雇得到相应赔偿。另外,在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2023-11-27
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能在赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
2023-11-24
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
2023-11-09
依据我国劳动合同法的规定,在劳动合同期限内劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位是不需要支付经济赔偿的,也不需要支付补贴。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-10-31
关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿,具体的情形有:。公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金。既然单位属于非法解雇员工的,那么此
2023-10-30
依据我国劳动合同法的规定,劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本
2023-10-25
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者是否符合录用条件,
2023-10-21
工作后自动离职会有什么后果?如果用人单位以自动离职来解除双方当事人的劳动合同关系的,劳动者是可以提出异议的,用人单位是需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任的,需要举证证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。如果用人单位非法解除劳动合同的,那么劳动者
2023-10-10
用人单位口头协商辞退劳动者的,如果是非法辞退的,可以要求用人单位赔偿,至于赔偿多少可以由用人单位与劳动者协商确定。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合
2023-10-05
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非
2023-09-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关