签无效合同可以要求双倍工资吗依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳
2024-08-02
公司解散三期人员如何赔付女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条获得经济补偿金，即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外
2024-08-01
不签劳务合同的相关赔偿问题如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，
2024-08-01
如何应对劳动仲裁结果未支付工资的情况劳务合同的解聘通常不会有经济补偿，因为签订劳务合同的双方并不属于劳动关系，不受劳动合同法的保护。只有劳动合同才有经济补偿。根据劳动合同法规定，过错解除劳动合同的情况下，用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法
2024-08-01
试用期被辞退补偿标准试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。
2024-07-31
公司不续签合同是否需要赔偿？劳动合同到期不续签时，根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿
2024-07-31
公司搬迁本市是否有赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果公司搬迁至本市，劳动者在没有解除劳动合同的情况下应继续上班，且无需赔偿。而如果解除劳动合同，用人单位应提前一个月通
2024-07-31
自离职是否需要支付赔偿？根据劳动法规定，单位在以下情况下可以提前解除劳动合同：一是劳动者因病或非工伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整
2024-07-31
公司是否可以合法解除劳动合同而避免支付补偿？根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情况，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：1、未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；2、支
2024-07-31
哪些情形下单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
2024-07-30
被认定为工伤的情况有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。其实，法律
2024-07-30
不同情况下，工龄计算的法律规定与应用根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个
2024-07-30
江苏省劳动合同条例：保障员工权益的重要法规依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。
2024-07-30
违反公司制度被解雇有赔偿吗劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重
2024-07-29
劳动者被合法辞退的情形都有哪些劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合
2024-07-29
辞退临时工补偿标准根据《劳动合同法》第四十条，用人单位对临时工进行辞退时，需要根据具体情况进行补偿。如果劳动者具有法定过错，用人单位合法辞退临时工时不需要进行补偿。但如果用人单位
2024-07-29
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
