工厂招用童工违反哪些法律规定为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政
2024-04-13
非法招用童工有哪些法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定
2024-04-13
哪些行业不得雇用童工对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治
2024-04-13
仲裁委员会隶属哪个部门管辖中国仲裁协会是社会团体法人，仲裁委员会是中国仲裁协会的会员，所以仲裁委员会由中国仲裁协会管辖，如果是劳动仲裁委员会的，由劳动行政部门管辖。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。劳动争议仲裁委
2024-04-13
工伤保险赔偿由谁支付“五险一金”对大家来说并不陌生，而工伤保险就是其中的一险，对于劳动者在工作过程中所造成的伤害，给予一定必要的经济补偿。 综上所述，工伤保险赔偿由工伤保险基金支付，经劳动保障行政部门作出工伤认定后，当事人向当地的社会保险局提出申请。
2024-04-13
如何应对拖欠款项及拒付情况的解决方法劳动者在遇到老板拖欠工资的情况下，可以采取一些措施维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，约定工资支付的期限。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报此事，寻求相关部门的帮助。此外，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的
2024-04-13
职业病申请工伤认定有时间限制吗关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
2024-04-12
车祸责任对半能报工伤吗新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，非本人承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。劳动者可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果劳动者对当地劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，
2024-04-11
劳动仲裁与民事仲裁：异同与实际应用分析依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代 一、劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁的区别。 劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，对于二者的差异，应有一个明确的了解。
2024-04-11
复印的协议可以被劳动监察认可吗依据相关法律的规定，劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的，是认可复印件效力的，可以作为证据使用的。(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;劳动保障行政部门
2024-04-10
工伤认定不真实找哪里,不服认定结果怎么办工伤认定结果出来后，员工如果觉得工伤认定不真实，或对工伤认定结果不服可以按照规定个人向劳动和社会保障行政部门申请行政复议或行政诉讼。《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行
2024-04-10
被恶意调岗可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳
2024-04-09
公司不交社保的法律后果及赔偿方式用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2024-04-08
劳动保障书面审查的重要性1、劳动保障行政部门对用人单位报送的书面材料实施审查的管辖，按照《劳动保障监察条例》关于劳动保障监察管辖的规定执行。 2、用人单位填写《用人单位劳动保障年度工作情况报告书》、《劳动保障书面审查登记手册》，并附有关材料报劳动保障行政部门。经审查，由
2024-04-07
工伤认定决定书下来后多久会生效工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认
2024-04-07
深入解读交强险赔偿标准表：保险理赔的关键细节停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法
2024-04-07
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
