单位在签订竟业禁止协议时应注意什么问题我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。有
2024-05-30
协议未约定经济补偿：如何影响协议的效力根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳
2024-05-24
签订保密协议后可以随意辞职吗签订保密协议后对辞职有一定的影响，一般不可以随意辞职。虽然辞职是劳动者的权利，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。
2024-05-21
签订保密协议后违约了应该怎么办所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当
2024-05-20
离职时单位要求签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终
2024-05-20
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
没有签劳动合同的竞业协议是否有效？竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，双方都在协议上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳
2024-05-09
违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-05-08
签了竞业限制协议后如何规避依据我国劳动合同法的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，有的用人单位和劳动者虽约
2024-05-07
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
竞业限制与保密协议的区别是什么竞业限制协议必须在平等自愿的基础上约定竞业限制的范围、地域、期限，并按照约定支付相应的补偿金。因此，用人单位可以在竞业限制协议中约定违约金，至于违约金的多少，法律并无明确规定。
2024-05-03
员工签保密协议公司不给保密费如何维权员工签保密协议公司不给保密费没有通过劳动仲裁解决。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。劳动合同法规定了，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离
2024-04-28
岗前培训可以约定竞业限制吗要看有没有签订劳动合同，竞业限制是在签订劳动合同中约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
2024-04-27
竞业限制违约赔偿方式探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
2024-04-27
竞业限制是否可以免除补偿金？劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。如果竞业限制协议没有约定积极补偿金，但劳动者仍履行义务，劳动者有权向法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。此外，劳动者
2024-04-25
竞业限制协议没有写签字日期有效吗如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合法性要求
2024-04-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
