如何在法律程序中主张精神损害赔偿权益？根据劳动法和相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。在劳动争议仲裁过程中，有些案件适用部分裁决。部分裁决是指在劳动争议案件终结裁决作出之前，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。适用部分裁决的情况包括：企业无故拖欠、
2024-10-01
被辞退不给工资怎么办劳动者在被辞退后未获得工资时，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，劳动者可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长工作时间
2024-10-01
劳动法对拖欠工资的处罚是什么根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资以及解除
2024-09-29
公司不发绩效工资违法吗根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
2024-09-29
企业是否有权强制员工停薪休假的法律依据？根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
2024-09-27
学校拖欠工资怎么办根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
2024-09-26
用人单位何时应支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：1. 克扣或者无故拖欠工资；2. 不支付加班工资；3. 低于当地最低工资标准支付工资；4. 在解除劳动合同后不按规定支付经济补偿。对于违反劳动法规定，延长劳动
2024-09-25
不发工资是否构成财产侵权不算，但公司不发工资也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行
2024-09-21
法律解决方案：应对公司拖欠工资问题如果公司延迟发放工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解延迟的原因。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法
2024-09-21
无证行医致人死亡：刑事责任是否可减缓？根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
2024-09-19
劳动者的劳动报酬权劳动者的取得劳动报酬是其法定权利。劳动法规定了劳动者应当获得报酬的权利，并要求用人单位按照合同和法律支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。劳动者有
2024-09-10
代金券等同工资吗根据我国《劳动法》明文规定，“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》规定，“劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”住房和城乡建设部也要求，各用工单位不得拖欠农民工工资。月饼抵工资、电话卡抵工资、化肥
2024-09-08
临时工不发工资算诈骗吗依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，临时工不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2024-09-04
劳动法规定工资拖欠的相关规定劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2024-09-04
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括：克扣或无故拖欠劳动者工
2024-08-29
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约，单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的
2024-08-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
