哺乳假期间的工资有多少多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困
2024-01-29
生育险报销额度解析2、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎
2024-01-28
禁止女员工在职怀孕是否违法依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五条 用人单位不
2024-01-27
女职工哺乳期有全勤奖吗我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的，一般是有全勤奖的。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时
2024-01-26
晚婚晚育的产假有多少天晚婚晚育的产假有98天，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
2024-01-11
哺乳期不同意调岗要如何处理如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期指女职工生产后，
2024-01-10
孩子不喂奶算哺乳期吗依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国妇女权益
2024-01-10
流产期间能享受产假吗？怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第十四条女职工产假单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；妊娠三
2024-01-07
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
孕妇离婚是否享有产假待遇？产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2023-12-31
女职工怀孕期可以提前走吗由此可见，如果女职工怀孕7个月以上的，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。如果双方协商好了，女职工怀孕7个月以上的，是可以提前走的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优
2023-12-24
女职工是未婚生育能报生育险吗？女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。总的来说，女职工是未婚生育的，属于违反计划生育法，是违反法律规定的，因此不可以享受生育保险待遇，也就不能想社会保险机构报生育险，但男女双方可以去补办结婚证，有结婚证
2023-12-24
女员工流产期间的工资可以报销吗依据我国相关法律的规定，女职工流产的，可以享有15-42天的产假，而产假工资是由由生育保险基金支付，所以是可以报销的。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照
2023-12-10
哺乳期可以调动岗位吗依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳
2023-12-08
男职工的陪产津贴多少钱根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
2023-12-06
女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任
2023-12-03
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
