工资分两次发违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第八条 对完成一次性
2025-02-03
不具备施工资质的建筑工程纠纷怎么处理合同签订后**房地产公司向电气公司支付100万元工程款。在签订合同时，**电气技术有限公司承诺有电力承装、承修、承试方面安装施工的能力，**电气技术有限公司一直未向**房地产公司提供电力建设承装、承修、承试方面资质，出于对工程的施工质量及安全考虑，**房地产公司
2025-01-01
没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
2024-12-24
签发劳务合同工资如何赔偿若是劳务合同，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。劳务合同2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务人员的义务和责任，诸如遵守所
2024-12-12
公司不和员工签订合同违法吗企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-12-07
仓管员不愿调岗当送货员,用人单位是否可以解雇呢合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。小张坚持自己的
2024-11-24
用人单位未签劳动合同如何合理补偿员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，就需要每月支付员工双倍工资，直到未签订合同满一年为止。但
2024-11-06
员工还没入职劳动合同可以提前签吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
2024-10-31
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资
2024-10-22
公司员工没签订合同该怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-09-24
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-15
新主播签合同注意事项网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的
2024-09-07
不签订合同后的工资仲裁时效翻倍劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法，有两种观点。第一种观点认为，双倍工资是补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用一般的劳动争议仲裁时效规定，即一年的时效。第二种观点认为，
2024-09-04
微信口头辞退有法律效力吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
2024-09-02
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定，公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时，上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任，而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此，如果发现警察的不当行为
