童工的问题法律法规是什么有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。招用童工属于违法行为，伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，从现有法律规定看，童工伤亡无需经工伤
2023-11-16
《劳动法》中对工伤假是怎么规定的工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员
2023-11-10
童工因工受伤怎么办,未成年人不能做的工作有哪些《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，
2023-11-06
工伤死亡赔偿协议书怎么写现乙方受受害人供养的全体亲属委托处理死亡的相关善后事宜。甲方单位员工，因工作原因于年月日在厂区内受伤，经抢救无效死亡。为妥善处理死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方就赔偿，双方在平等协商的基础上，自
2023-10-30
未成年工受到工伤怎么办对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2023-10-10
建筑工伤的处理建筑生产在为社会创造财富的同时，危险因素也不可避免的存在，这就导致了伤亡事故时有发生。其实合同上的“发生伤亡事故概不负责”条款违反宪法和有关劳动法规规定，严重违反社会主义公德，属于无效的民事行为。所以受害当事人遇到这种情况时不必顾虑，可
2023-09-28
起诉工伤索赔流程根据劳动法我们都知道，如果劳动者是因为工作原因而导致的受伤，用人单位是要负相应的责任的。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，是有权申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤
2023-09-24
工伤赔偿项目有哪些在劳动法中对于工伤赔偿都有比较明确的规定，工伤赔偿一般都叫工伤保险待遇标准。那么，工伤赔偿项目有哪些？工伤鉴定流程怎么走？治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康
2023-09-23
工伤死亡赔偿如何分配如今，劳动法对劳动者合法权益的保护越来越重视了，比如，发生工伤，用人单位是要负责的。工伤死亡赔偿金如何支付呢？ 一、工伤死亡赔偿如何分配？ 工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿
2023-09-20
童工工伤可以鉴定吗《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位并不为童工缴纳工伤保险，童工致伤也不能被认定为工伤，不受《工伤保险条例》的保护。
2023-09-18
哪三种病公司不能辞退除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动法只明确规定了
2023-09-14
在执行职务时发生交通事故能否认定为工伤根据我国劳动法的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤，在执行职务行为时发生交通事故也应认定为工伤。对于机动车驾驶员在非执行职务过程中发生交通事故并负有事故责任时，其本人是赔偿义务主体
2023-09-14
劳动法关于社会保险的规定社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2023-09-02
劳动法规定工伤医疗待遇是怎样的？我国法律对于工伤事故中的各种待遇都有明确的条文规定，这有利于工伤职员进行维权时有法可依。那么，劳动法规定工伤医疗待遇是如何的呢?工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述文字已经对劳动法规定工伤医疗待遇进行全面说明，如果您还有其他疑问，欢迎
2023-07-27
劳动法工伤工资待遇怎么算？但是在工伤赔偿费用方面，许多上班族还是想知道在劳动法工伤工资待遇怎么算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第
2023-07-25
劳动法工伤死亡鉴定怎么判定？如果是在48小时经过了抢救，并且还是抢救无效，那么依然是会按照工伤死亡的标准来进行确定。
2023-07-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
