工伤赔偿纠纷是否仲裁前置根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
2025-03-27
侵权责任法与工伤保险的关系侵权责任法与工伤保险之间的关系。两者存在一定重合但不完全重复。劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的，可以同时享受工伤保险和人身损害赔偿。社会保险基金在特定情况下可以先行支付工伤医疗费用并有权追偿。法院对工伤保险行政部门的某些决定有相应的支持或反
2025-03-13
哪些劳动争议可以用仲裁处理劳动争议可以通过仲裁解决，包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同
2025-03-11
孕妇遇到公司解散怎么赔偿孕妇遇到公司解散时的赔偿问题。公司解散时，孕妇的经济补偿按照在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，孕妇在孕期的工资和生育医疗费等福利待遇也要得到保障，并在解除劳动关系时一次性支付。同时，如果公司存在违规行为，孕妇可以要求更多的赔偿。遇到
2025-03-07
机关事业单位工伤费用报销有哪些规定机关事业单位工伤费用报销的相关规定。需要准备的材料包括工伤认定审批表、医疗费用明细单、收费收据等。办理程序包括受理、审批和报销。办理时限为出院次月的15~20日。同时，申请工伤认定时也需要提交相应的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以
2025-03-04
先予执行的适用范围和条件先予执行的适用范围和条件。先予执行适用于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用以及追索劳动报酬的案件。此外，情况紧急也是先予执行的适用条件之一。当事人之间权利义务关系明确，申请人有实现权利的迫切需要，当事人需向人民法院提出申请，且被申请人有履行
2025-02-26
十级伤残最低赔偿多少职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省
2025-02-10
什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
2025-01-21
交通十级伤残最低赔偿多少职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人
2024-12-25
仲裁可以实行地域管辖吗仲裁不实行级别管辖和地域管辖。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对于当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。希望通过上
2024-12-22
调解能确定劳动关系吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
2024-12-19
劳务公司的人跑了不结帐怎么办劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2024-11-25
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
没有签合同能否申请仲裁？解析未签订合同的仲裁申请问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，如果用人单位与劳动者因劳动关系确认、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项产生争议，无需签订合同，仍可依法申
2024-10-07
工伤七级赔偿多少钱根据《工伤保险条例》，工伤七级的待遇包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。一次性伤残补助金标准为七级伤残者13个月的本人工资。如果解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支
2024-10-07
劳动法关于工伤赔偿项目劳动者被认定为工伤后，可以享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费、丧葬费等。工伤事故赔偿条件要求职工与用人单位存在劳动关系，职工受到人身损害，损害发生在工作时间、工作场所且由工作原因引起。工伤事故赔偿流程包括工伤认定和劳动能力鉴
2024-10-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
