农民工死亡赔偿程序：维护权益，确保公正赔偿本文介绍了农民工死亡赔偿的程序和标准。首先，用人单位应在工伤事故发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。然后，在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。接下来是工伤劳动能
2024-09-01
辞职后账目未清怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
辞职不给工资怎么维权辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
2024-08-22
提前解除劳动合同是否需要支付违约金？本文介绍了如何办理工伤赔偿手续。首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，可以自己写工伤认定申请，并向当地劳动局提交相关材料。劳动局会做出
2024-08-20
如何处理公司乱罚款问题并寻求投诉途径劳动者在公司受到乱罚款的情况下，可以向当地劳动局投诉。劳动局在调查处理后会作出行政处罚或者行政处理决定。另外，劳动者也可以选择申请调解组织进行调解，或者依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若出现未按时足额支付劳动报酬
2024-08-19
劳动办举报可以撤销吗劳动者向劳动管理部门举报后，一般情况下是能撤销举报的，但如果劳动者有提供相关的证据，证明双方已经和解解决问题的，劳动局可能会撤销举报。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人
2024-07-25
企业职业病鉴定资料是交给劳动局吗各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。根据规定，用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
2024-07-24
拖欠工资已经报劳动局但处理的慢怎么投诉如有工资被老板拖欠、向劳动部门投诉也没有得到解决的问题，可能是你们的材料和证据还需要补充和完善。催讨被拖欠的工资，不能以跳楼、堵路、拉横幅的办法，要依法维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2024-07-17
未成年去劳动局投诉有效吗未成年人去投诉是有效的，并且除了支付相应工资，企业还须要承担雇佣童工的责任。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工
2024-07-16
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工
2024-07-10
临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析临时工在工作中受伤属于工伤，无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤，可以向所属劳动局提出工伤认定请求，劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定，按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同，尽管实际情况中用人单位或个
2024-07-09
没签合同辞职工资是否立即结算？专业律师解答劳动者辞职后，用人单位应立即支付全部工资。如果未及时支付，劳动者可以通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，但执法力度可能不大；二是申请劳动仲裁，要求支付工
2024-07-06
劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
2024-07-03
了解工伤险赔偿的一些要点工伤保险是一种为职工提供保障的制度，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，或者职工自己向劳动局
2024-06-29
拖欠工资利息是多少拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济
2024-06-22
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条："用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延
2024-06-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
