劳动合同满十年的劳动者权益保障劳动者在劳动合同满十年情况下的权益保障问题。劳动者在同一用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同未违反相关规定的情况下，均可享受相关保障。同时，用人单位满一年未
2025-05-26
不动产固定资产后续支出的法律处理不动产固定资产后续支出的法律处理，包括会计处理与税务处理的差异。讨论了后续支出的定义和计入原则，以及不动产固定资产的改建支出和大修理支出的税务处理。会计处理依赖于主观判断，而税务处理需要遵守会计制度规定。新《企业所得税法》规定，不动产固定资产的后续支
2025-05-24
重庆市外商投资企业用地管理办法重庆市外商投资企业用地管理办法，包括适用范围、有偿有限期使用制度、土地使用权和他项权利的保护、遵守法律法规等方面的内容。外商投资企业可以通过划拨和出让、转让方式或租赁方式获得土地使用权。其中，划拨土地使用权作价入股、租赁方式的具体操作也进行了详细说明
2025-05-24
股权众筹融资的法律分析股权众筹融资的法律分析。股权众筹通过互联网进行小额、公开、大众化的股权融资，具有低门槛、解决初创型企业融资难题等特征。中国股权众筹作为新兴产业，互联网金融的出现改变了传统金融机构在融资领域的统治地位。然而，互联网金融也存在风险，需要新的法律制度来规范
2025-05-22
知青退休补贴政策尚未出台关于知青退休补贴政策的情况，指出尚未出台针对知青的退休补贴政策。同时，文章介绍了机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，包括实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，建立多缴多得、长缴多得的激励机制等。此外，文章还提及了企业和机关事业单位退休人
2025-05-22
企业法人的定义及种类企业法人的定义及种类，包括国内外不同类型的企业法人。文章还介绍了企业法人需要满足的条件和其特点，如独立承担民事责任、法人资格的取得等。最后阐述了企业法人制度对社会经济发展的重要意义，如促进经济发展、保护权益、规范市场秩序和便于管理监督等。
2025-05-20
破产并非逃避债务中国破产法中的制度保障和现实情况，强调破产并非逃避债务的途径。制度层面，破产法设立了严格的准入门槛、管理人特权和责任追究机制，确保债务人无法通过破产逃避债务。现实层面，尽管破产案件数量减少，但仍有大量企业未通过破产程序合法退出市场，导致僵尸企业增多，
2025-05-19
公司重整与重组的关系公司重整的定义、法律依据、重整程序及特点等，详细阐述了重整与公司重组的密切关系。重整是现代破产制度的重要组成部分，通过重整程序对债务企业进行重新整顿和调整，以实现企业的重生。此外，文章还介绍了相关的法律规定和重整期间的特定程序。
2025-05-19
江苏省经济贸易委员会关于开展向外资企业学管理活动的通知江苏省经济贸易委员会关于开展向外资企业学管理活动的通知。文章指出，江苏省内资企业在管理上存在明显差距和不足，需要向外资企业学习先进的管理理念、管理组织结构和企业管理制度。学习外资企业管理的目的是提高省内企业的管理水平和竞争能力，以应对国际国内市场竞争
2025-05-17
国有企业是否具备股权激励的资格国有企业是否具备股权激励的资格问题。股权激励是适用于现代企业制度的一种机制，可以缓解所有权与经营权分离带来的矛盾。然而，监事不能成为股权激励的对象，只有上市公司中的董事、高级管理人员等可以成为股权激励对象。对于非上市公司而言，没有明确规定禁止监事成为
2025-05-17
破产制度的背景和目的破产制度的背景和目的，指出随着市场经济的发展，破产制度在保护债权人权益方面起着重要作用。但现实中存在破产逃债问题，其成因包括地方保护主义、部门保护主义、行政干预和破产法律规定的漏洞。企业利用这些漏洞损害债权人利益，导致国有资产流失。特别是破产法在规定
2025-05-17
中华人民共和国企业国有资产法中国企业国有资产法，包括维护国家基本经济制度、加强国有资产保护、国家出资企业的权利和责任、管理者的选择与考核、重大事项的决策以及国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的交易行为等内容。该法规定了国有资产的监管和管理机制，以及对国有出资企业行为的
2025-05-16
当前我国民企管理问题的两大方面中国民营企业在管理方面的两大问题，即管理缺失和管理过度。管理缺失表现为制度不健全、用人无标准、决策随意性强和各自为战；管理过度则表现为组织机构层级过多、制度形式大于内容、流程繁杂冗长和会议过多质量差。解决这些问题需要民企老板摆脱皇帝思维定势，根据企业
2025-05-16
设立经纪类证券公司的法律条件设立经纪类证券公司的法律条件，包括注册资本、从业人员资格、经营场所和交易设施以及管理制度等方面的要求。证券公司大多为国有控股企业，设立条件严格，需遵守公司章程、主要股东要求、注册资本、人员资格、风险管理等规定。
2025-05-16
破产重整申请撤销后的法律责任破产重整申请撤销后的法律责任问题，指出申请人不需要承担法律责任。破产重整旨在帮助陷入财务困境的企业恢复营业能力，重整制度兼具债务清偿法和企业法的双重属性，旨在实现企业的复兴。该制度的重要性在于防范大公司破产带来的社会问题，并详细阐述了重整制度的定义、
2025-05-13
国有企业破产财务问题的暂行规定国有企业破产的财务问题暂行规定。目的是规范破产行为，适应现代企业制度，保护债权人和债务人的权益。规定了财政机关和国有资产管理部门在企业破产中的职责，企业的义务和程序，以及破产财产和担保财产的处理方式。
2025-05-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
