女职工生二胎被辞退应该如何维权依法起诉原单位。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法
2023-11-11
女职工哺乳期后可以休假吗依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期后是可以依法休假的，休假是劳动者依法享有的基本权利之一，用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，
2023-10-27
怀孕期间可以要求调岗位吗依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金
2023-10-15
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按
2023-10-11
员工能否要求企业提供加班依据实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
2023-10-07
女性职工有哪些特殊保护权益企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。
2023-10-02
员工哺乳期可以不上班吗但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。
2023-09-25
女职工哺乳期可以延长哺乳假吗如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。如果婴儿
2023-09-23
离婚案件中居住权的判决原则与程序哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。 您好，女职工流产休假有什么规定? 1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不
2023-09-13
生育保险制度作为女性劳动者，由于家庭的生育计划或劳动时间产生冲突，会对自己和家庭产生一定的经济损失，因此，劳动主管部门专门针对妇女的生育计划而制定了专门的劳动保障制度。产假期间工资和女职工孕产期检查费、生育医疗费由用人单位负担。
2023-09-05
哺乳假假期待遇怎样算哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算，哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2023-09-04
哺育期女职工能否在工作时间哺乳对于哺育期内的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也有特别保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于哺育期的女职工，用人单位在劳动安排上应当尽量人性化，例如合理
2023-09-04
六个月哺乳假是全休吗六个月哺乳假不是全休。 2、也就是说，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资
2023-09-03
未婚生育有带薪产假吗《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《女职工劳动保护规定》规定，女职工违
2023-08-27
国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产
2023-08-21
消费者欺诈行为的处罚和认定标准。处罚方面，依据消费者权益保护法，经营者如有欺诈行为，需赔偿消费者三倍商品价格。认定标准方面，详细列举了欺诈行为的手段，如掺杂掺假、虚假宣传等。同时，判断经营者的行为是否误导消费者应以一般消费者的认知水平和识别能力为准。
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
夫妻之间约定的空床费是否受法律保护的问题。重庆一起案例中，陈某与丈夫熊某约定夜不归宿需支付空床费，后因离婚引发争议。法院判决认为，空床费协议未违反法律和公序良俗，应予以支持，但空床费不属于精神损害赔偿。趋势显示，婚姻家庭法中财产内容在增加，身份权利义
