孩子不喂奶算哺乳期吗依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国妇女权益
2024-01-10
劳动监察大队受理范围依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七
2023-11-13
女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算根据修改后的《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百
2023-11-01
生育保险的待遇是什么生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿，包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2023-10-13
怀孕期间是否可以解除劳动合同《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十
2023-09-20
生育保险制度作为女性劳动者，由于家庭的生育计划或劳动时间产生冲突，会对自己和家庭产生一定的经济损失，因此，劳动主管部门专门针对妇女的生育计划而制定了专门的劳动保障制度。产假期间工资和女职工孕产期检查费、生育医疗费由用人单位负担。
2023-09-05
女职工特殊劳动保护制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。 《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：。不得在女职
2023-08-30
产检假规定有哪些怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，
2023-08-24
有孕在身,你的职场特权有哪些用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(一)女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部
2022-07-14
女职工哺乳期可以安排加班吗如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2022-06-13
法律规定具体几岁才不属于童工不满十六周岁的是童工。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2022-06-02
用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围有什么规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
2022-05-13
用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况监督的规定有哪些、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
2022-05-12
生育保险报销申请表的内容是什么女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
2022-05-09
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证
2022-05-06
企业破产前转移资产怎么办第三十一条，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：。破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。
2022-04-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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