集体合同生效的具体时间及相关规定集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报
2024-12-24
一般公司发工资几点到账用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的
2024-12-24
上班第一个月压工资合理吗压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。第五条工资应当以法定货币支付。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十九
2024-12-24
丢失档案属于劳动争议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳
2024-12-24
被开除是否受竞业限制被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制
2024-12-24
竞业协议限制多久不支付经济补偿就解除劳动者离职后遵守竞业协议，用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以立即解除竞业限制协议，而竞业限制期限，不得超过二年。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限
2024-12-24
工作降职是否需要提前告知依据我国相关法律的规定，降职是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方面变更劳动合同的，所以要提前与劳动者协商。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对
2024-12-24
员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
2024-12-24
违法解除、终止劳动合同经济赔偿金依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院
2024-12-23
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。
2024-12-23
如何判断单位安排的工作时间是否超时有下述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作
2024-12-23
劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起
2024-12-23
签订劳动合同后,工伤负责主体是谁劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。此外，法律规定，用人单
2024-12-23
公司倒闭员工中间离职一次怎么赔偿依据我国相关法律的规定，职工经济补偿是依据劳动者在单位工作年限计算的，员工中间离职一次的，按最近一次入职计算工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
2024-12-23
探讨工伤认定时间期限的重要性与合理性单位安排员工加班应合理合法，并征得员工同意。若员工拒绝加班，单位不可强迫。如劳动合同有约定，应按合同执行。用人单位可因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。根据《劳动法》第41条，特殊情况下可延长工作时间，每日不超过
2024-12-23
车险理赔流程 中涉及撞人事件的处理根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条，如果受到工伤事故导致人身损害的劳动者或其近亲属向用人单位提起民事赔偿诉讼，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的
2024-12-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
