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补偿金单位解除相关法律知识

  • 公司劝退和开除的区别是什么

    开除,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

    2024-06-30

  • 企业关闭时应支付职工补偿金的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照法律规定解除劳动合同;(五)除非用人单位维持或提

    2024-06-30

  • 公司辞退时协议不合理签了有效吗

    在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

    2024-06-29

  • 拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题

    根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

    2024-06-28

  • 企业调岗降薪是否可获得2倍赔偿?

    如果用人单位单方面调岗降薪,而劳动者未同意的情况下,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六

    2024-06-28

  • 离职补偿金赔偿方式及相关法律解析

    离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况,用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同,用

    2024-06-28

  • 没签合同口头试用期1年是否合法

    合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。

    2024-06-27

  • 劳动合同解除赔偿金的计算方法详解

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不

    2024-06-27

  • 工伤期间被辞退赔偿多少钱

    工伤期间,单位不得随意解雇员工。如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。根据《劳动合同

    2024-06-27

  • 用人单位解除劳动关系赔偿问题分析与解决

    根据劳动法的规定,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。合意解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限进行补偿,每满1年发放相当于1个月工资的补偿金,最多不

    2024-06-27

  • 经济型裁员补偿金有多少

    支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部

    2024-06-25

  • 劳动合同未到期离职补偿金如何计算

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;因此,律师提醒,在劳动合同尚未到期,而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下,如果老板单方面终止劳动合同

    2024-06-24

  • 10年工龄的补偿政策

    根据《劳动合同法》的规定,如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同,单位解除合同时应支付双倍经济补偿金,相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

    2024-06-23

  • 工伤多久可以做伤残鉴定?专业律师带您了解相关时间要求

    根据《劳动合同法》规定,公司在解除或终止劳动合同时,应当在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标

    2024-06-22

  • 退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗

    对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。所以用人单位聘用已超过劳动年

    2024-06-21

  • 解除劳动合同经济补偿金的支付规定

    根据《劳动法》第28条规定,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《经济补偿办法》及解释性规定,合意解除劳动合同的经济补偿金应根据工作年限进行补偿,每满1年发放

    2024-06-21

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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