拆迁合同有仲裁时效吗依据我国相关法律的规定，拆迁补偿协议约定仲裁解决拆迁问题的，在没有特殊规定的情况下，适用民事诉讼时效的规定，民事诉讼时效一般为三年。第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权
2024-05-08
工伤的仲裁时效是怎样的工伤职工与用人单位之间关于赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，那么从中止原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
2024-05-07
仲裁时效是否在立案范围内是，因为超过仲裁时效不予受理，可以向法院提起诉讼，法院会立案受理的。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
2024-05-04
超过仲裁时效，仲裁委员会仍可受理案件法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”结合劳动争议处理中的其他
2024-05-03
劳动仲裁要先调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
2024-04-30
工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效介绍工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事实上，就算因为工伤事故造成员工丧失劳动能力，用人单位也不能单方面解除劳动合同，而作为被违法辞退的员工来讲，如果在法律规定的仲裁时效内没有任何维
2024-04-29
劳动纠纷的诉讼时效超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2024-04-28
解析：没有劳动合同辞退员工应该支付何种赔偿1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 以上就是“没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱”的相关法律内容。由上文我们可以知道，在没有签劳动合同的情
2024-04-27
劳动纠纷多久过起诉期劳动争议时限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2024-04-26
合同违约仲裁时效规定详解合同违约仲裁时效的规定是一般情况下是三年的时间。这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为三年。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。合同有效是承担违约责任的前提。合同如果违约的话，不管是提起仲裁还是提起诉讼，都是有时效方面的规定的，诉讼时效主要就是为了督促当
2024-04-24
仲裁申诉时效的法律规定是如何的根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。
2024-04-22
拖欠工资多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效
2024-04-22
事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2024-04-21
工伤可以工伤司法调解程序依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，因工伤赔偿金产生争议的，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的程序是先提出申请，然后提交证据，由仲裁机构进行仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不
2024-04-20
支付双倍工资的仲裁时效为一年为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付双倍工资。而双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。因而，双倍工资的仲裁时效应自用工满1
2024-04-20
工伤待遇仲裁时间的规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日
2024-04-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
