根据劳动争议申请仲裁的规定，仲裁时效期限为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
在以下情况下，仲裁时效可以被中断或暂停：
- 当事人向对方主张权利
- 当事人向有关部门请求权利救济
- 对方当事人同意履行义务
一旦中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期限内申请仲裁，则仲裁时效将被暂停。一旦暂停原因消除，仲裁时效将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止后的一年内可以申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位的盖章。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。
如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以通过社保局网站或到社保局打印自己的社会保险费记录。
收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位的盖章。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。
搜集用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。
邀请同事提供书面证言，但需要注意两点：一是在打官司时，证人通常需要到庭作证；二是证人需要自己有证据证明与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。
收集用人单位下发的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，这些文件中应含有劳动者的姓名。
收集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
追诉期的含义和适用范围，包括不同犯罪行为的追诉期限和不同情况下的追诉期限计算方式。同时，文章还介绍了事实劳动关系的认定与法律适用，包括事实劳动关系在劳动争议处理和工伤认定工作中的重要性，以及相关法律法规对事实劳动关系的认定和规定。
