开除员工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在违法开除员工时，需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。对于过失性辞退，雇主不需要支付赔偿金。而经济性裁员除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资。对于其他情形，雇主需要根据劳动者在本单位工作的年
2024-10-03
公司解散孕妇赔偿金额是多少公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。
2024-10-02
用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于
2024-10-02
企业借口竞争上岗强行实施解聘是否需要赔钱专业律师认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正因为公
2024-10-02
工伤补偿金后可否争取工伤赔偿工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单
2024-09-30
死亡赔偿金赔偿举证指引：专业律师分享有效的法律策略2004年4月24日上午9时许，济南市一货运有限公司员工金某驾驶一大型牵引车，在马路上因其操作不当，撞倒一售货亭，致使正在亭内的陈某被砸死。陈某家属于2004年6月2日诉至法院，要求计算死亡补偿金。根据最高人民法院2004年5月1日出台的《道路交通安
2024-09-29
员工被辞退如何得到双倍补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根
2024-09-27
公司遣散员工赔偿金是多少根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工
2024-09-26
裁员赔偿是否包含基本工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果用人单位违反
2024-09-26
没签合同被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》的规定，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果双方对赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》
2024-09-25
裁员赔偿基本工资吗根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
2024-09-25
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析根据劳动合同法的规定，公司在符合条件的情况下可以裁员，但必须向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金应在办理工作交接时结清。公司裁员赔偿金包含补贴，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补
2024-09-24
员工赔偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，就支付一个月工资的标准作为经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按照一年计算。而对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资
2024-09-24
公司解散赔偿金标准：专业律师详细解读及法律建议公司解散时，应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在该公司工作年限支付经济补偿金。解散的原因包括公司章程规定的营业期限届满、其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散，
2024-09-22
无故被辞退叫什么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付
2024-09-17
公司破产如何合理赔偿员工权益根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司申请破产解散时，对员工只有补偿金而没有赔偿金。补偿金的金额根据员工在该公司工作的年限来决定，工作时间越长，补偿金越多。根据法律规定，劳动者无需主动申报，公司会根据员工的工作年限自动支付补偿金。具体计算方
2024-09-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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