员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。证明劳动关系存在的责任在于员工。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。在劳动争议发生后
2024-07-22
探讨支付双倍工资的诉讼时效问题劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2024-07-22
认定交通事故工伤所需材料有哪些受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。交通事故须出具交通管理部门的《事故责任认定书》。
2024-07-21
申请派出所做伤情鉴定的最佳时机是什么骨折至少10级，建议先到到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年，认定为工伤后再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿10万左右，数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，必要时可以委托律师协助处理。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工
2024-07-21
劳动争议仲裁决生效后的救济程序可以，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致时，可以通过劳动争议仲裁来解决。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决
2024-07-20
约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-07-20
私营企业员工合同纠纷如何处理私营企业与劳动者就劳动合同产生比的，双方可以协商处理、如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：。一是达到法定的劳动年
2024-07-19
劳动合同纠纷是否适合劳动仲裁解决以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五
2024-07-19
确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的标准用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认
2024-07-18
劳动仲裁调解后赔偿：维护权益的法律解决方案根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第
2024-07-18
辞退员工要付补偿金近日，市民咨询了用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系后是否应支付补偿金的问题。市劳动争议仲裁委员会的刘疆表示，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。一起案例显示，某机械有限公司未与劳动者续订劳动合同，终止了劳动关系，未支付
2024-07-17
就业协议的有效期限怎么算就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动
2024-07-16
试用期辞职会被扣工资吗在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2024-07-15
劳动争议管辖权是什么意思根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
2024-07-15
股权激励纠纷是否属于劳动仲裁与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争内议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第二十八条申请人申
2024-07-14
疫情期间员工工资怎么核算疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期
2024-07-13
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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