劳动法 年假根据《办法》，用人单位应根据工作情况和职工意愿，合理安排年休假。如果因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须得到职工同意。对于不休或少休年休假的职工，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资。如果职工因个人
2024-11-03
疫情防控期间工资如何支付本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国
2024-11-02
雇佣童工导致死亡如何进行赔偿,法律依据是什么样的2011年1月1日期施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付;6级按照赔偿基数的6倍赔偿;9级按照赔偿基数的2倍赔偿。赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2024-10-31
工伤赔偿责任的主体解析根据《试行办法》和相关政策规定，工伤赔偿的责任主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。如果工伤是由交通事故引起的，应首先根据《道路交通事故处理办法》及相关规定处理；如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或
2024-10-14
借调期间受工伤找谁赔借调期间受工伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。工伤保险基金中除了支付医疗费、伤残津贴等待遇外，用人单位还需要支付工伤职工的补偿金，包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性
2024-10-03
用人单位不支付加班工资的解决办法劳动者在用人单位不支付加班工资时，有多种途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付加班工资。其次，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，以获得行政处罚。此外，劳动者还可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国
2024-09-26
如何确定误工收入职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够
2024-09-24
退休工资的计算方法简介退休金是企业或事业单位职工退休后支付的一部分服务酬劳。制定合适的退休办法有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和企业效益的提高都有益处。退休金的计算方法可以咨询当地养老保险经办机构。退休领取社会保险养老金需要满足两个条件：实际缴费年限
2024-09-19
解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
2024-09-18
车辆商业险赔偿金额与保险额度是否相关？根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。只有休息日的加班才可以安排调休，而延长时间的加班和法定休假日的加班仍需支付加班费。根据《劳动法》第三十九条和《审批办法》，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途
2024-09-15
如何在公司倒闭时合法向员工支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，对员工的赔偿金办法如下：首先确定员工的实际工作时间和月工资，然后根据员工的工作时间和月工资，每满一年给予一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算进行赔偿；对
2024-09-12
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
自愿加班是否享受加班工资待遇？根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付加班工资。根据市企业工资支付办法，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应
2024-09-01
怀孕期间公司倒闭对员工权益的影响及应对措施根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，
2024-08-14
员工被辞退的补偿金如何计算企业辞退员工需要支付一定的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，
2024-08-13
非用工伤亡赔偿规定根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位如果造成员工伤残或死亡，需要支付赔偿金。赔偿金的金额是根据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍来确定的。非法用工单位是指没有营业执照或未经合法登记备案的单位，或者被吊销营业执照
2024-08-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
