劳动法事假工资规定劳动法的相关法规规定，其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法，一是按当月计薪日计算，二是按全年月平均计薪日计算。此外，文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定，包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待
2025-03-04
如果是骨折病假条能开多长时间如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同，需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通
2025-01-12
产假期间有权拒绝安排工作吗女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工
2025-01-12
有病例证明还扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
2025-01-08
做产检不能上班,公司可以扣除工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工
2025-01-05
病假工资的计算方式家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害主要包括医疗费、误工费、残疾者生活补助费等。精神损害无法精确计算，只能根据法官凭借司法经验，综合考虑行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素进行判断。遭遇家庭暴
2024-12-27
孕妇请病假需要什么孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2024-12-12
公司解散病假员工用赔偿吗六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《公司法》的相关规定，公司非因合并或分立而解散的，应当依法成立清算组，开始清算。依据《公司法》第一百八十六条规定， 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费
2024-11-24
孕妇请病假工资怎么算根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假期间的工资支付标准根据员工在本企业的工龄来确定。工龄不满2年者，支付工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，支付工资为本人工资的70%；已满4年不满6年者，支付工资为本人工资的80%；已满6年不满8年者，支
2024-11-12
单位工伤不赔偿的解决方法根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条，病假期满后单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付一个月工资，不满一年的按一个月工资
2024-10-17
病假工资如何计算？根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，婚内暴力属于虐待家庭成员的行为，如果情节恶劣，可以判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果虐待行为导致被害人重伤或死亡，可处以二年以上七年以下有期徒刑。对于受害人无法告知的情况，只有被告知的虐待行为才能被处
2024-10-06
孕妇请病假公司不批合法吗怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
2024-09-30
法律明确规定的劳动保险费定义与范围劳动保险费是企业支付给离休人员的各项费用，包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、病假人员工资、丧葬补助费和抚恤费一次性补偿金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、
2024-09-24
工伤病假工资计算方法解析工伤病假工资，若是在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；工伤职工在评定伤残等级后，要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-09-19
员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析员工在病假期间被解雇后，可以要求赔偿不少于两个月的工资，并且期间需要按照病假工资标准支付工资。同时，根据员工在单位工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，最多可以补偿12个月的工资。劳动者的病假期可以根据实际工作年限和在单位工作年限来确定，范围从三个月
2024-09-14
病假期间被辞退，如何获得合理赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工在规定的医疗期内请病假，雇主不得非法解雇员工，而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
2024-09-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
