没签劳动合同怎么赔偿相关法律知识

劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

2024-07-31

根据《条例》，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外，用人单位终止工伤职工的

2024-07-31

依据我国《劳动合同法》的规定，聘用人员违反公司规章制度的，如果给用人单位造成严重损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并且解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2024-07-30

公司解散赔偿金的计算方法是根据劳动合同法和公司法的规定。根据劳动合同法，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的

2024-07-30

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司终止劳动合同需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满

2024-07-30

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被辞退的员工可以获得相应的赔偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。对于工作满六个月以上但不

2024-07-30

合并公司时，没有相关法律规定要向员工提供赔偿。但如果符合法律规定的经济补偿条件，可以按照以下规定支付：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的

2024-07-30

公司裁员赔偿标准根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》的规定进行。根据这些规定，公司应根据劳动者在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付

2024-07-30

用人单位无故解除劳动合同需要支付双倍赔偿金，即一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司破产，用人单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满

2024-07-30

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重

2024-07-29

本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤

2024-07-29

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司在产假期满后解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-29

如果劳动者没有签订劳动合同就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动关系已经建立超过一个月，单位需要支付每月双倍工资作为赔偿，但最多只能赔偿十一个月

2024-07-29

根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退员工的企业，需要按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工。而对于无过错性辞退的员工，只需要按照员工的工作年限来支付经济

2024-07-29