工伤赔偿金额计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照每月支付二倍的工资来进行补偿。另外，
2024-03-14
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
怎样确定双倍工资差额计算基数魏某进入A公司任职期间，公司未与他签订书面劳动合同，导致魏某离职时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。公司认为双倍工资应按基本工资支付，不包括岗位工资和提成。经过劳
2024-03-13
公司3年未签合同怎么补偿依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2024-03-12
新入职员工该怎么做,要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。需注意的是，试用
2024-03-12
公司未给员工签订劳动合同的法律后果是什么？“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。公司不与劳动者签订书面的劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。
2024-03-11
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-04
暑假工招聘合同：了解、签订及注意事项暑假打工的学生应该与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。签订劳动合同时要注意以下事项：1、了解用人单位情况，选择资质和声誉较好的单位；2、要求签订书面劳动合同，避
2024-03-02
劳务关系解除是否需要支付补偿？王某是某外航服务公司的员工，但双方并未签订书面劳动合同。王某在外航办事处工作期间，除了外航服务公司支付的工资和社会保险，还获得办事处支付的各项补助。2001年，外航办事
2024-03-01
未签合同主动辞职是否有权获得赔偿？根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。虽然没有签订书面合同，但仍存在事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动补偿，
2024-02-27
无签劳动合同、无欠薪是否可要求赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在雇佣劳动者一个月以上但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月工资的两倍作为
2024-02-27
劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定？根据中国劳动合同法的规定，如果雇主在劳动者入职后一个月内没有与其签订劳动合同，雇主需支付劳动者双倍工资作为赔偿。如果雇主在一个月后终止劳动合同且劳动者未签订书面劳动
2024-02-26
未签订合同的不发工资是否构成违法行为？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-23
和用人单位未签劳动合同赔偿计算标准根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资的赔偿。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同，可以
2024-02-23
机关代为履行国家赔偿义务的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者一个月内未与其签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，应向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿
2024-02-19
雇佣合同中是否包含试用期协议？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规定，如果
2024-02-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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