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空乘培训费用相关法律知识

  • 合同工毁约要赔钱多少

    一般以合同约定为准。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工

    2024-07-31

  • 违约离职需要赔偿多少

    根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违约离职时需要赔偿用人单位的损失。赔偿的内容包括用人单位招聘录用所支付的费用、为劳动者支付的培训费用,根据双

    2024-07-27

  • 培训协议

    本文介绍了一个名为“中国商业传播网”的培训项目。该项目由株洲县电脑网络协会主办,旨在培训50名应届高中毕业生。培训内容包括形象、技能、业务等方面的培训,并根据乙方的专业水平和条件安排试用工种和工作地域。乙方需要支付8000元的培训费用,试用期内返回1

    2024-07-09

  • 劳动合同的解除类型有哪几种情况

    《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者

    2024-07-02

  • 劳动者辞职是否需要赔偿培训费?

    成都电子科大毕业生曾明辞职后被要求交纳5万元培训费,否则无法办理离职证明和户口迁移手续。曾明在工会的帮助下成功维权,最终公司退还了2.8万元培训费,并承诺不再收取离职员

    2024-06-28

  • 劳动法中关于个人违约金的规定

    根据《劳动法》第二十二条,用人单位可以与劳动者订立协议,约定劳动者接受专业技术培训并提供培训费用,同时约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约

    2024-06-21

  • 如何计算工龄工资

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定,用人单位在提供专项培训费用或对劳动者负有保密义务的情况下,可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款,并约定

    2024-06-19

  • 员工擅自离职违约金如何支付

    劳动者签订了竞业禁止协议,违反了协议内容,需要支付违约金;除了以上两种情形,不得约定违约金;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由法律直接规定的违约金为法

    2024-06-16

  • 交通事故中牙齿损坏的法律赔偿问题解析

    2002年6月,员工李某辞职时,原工作单位要求他支付培训费,否则不办理离职手续。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,员工提前解除劳动合同时,应根

    2024-06-13

  • 辞职被公司索要500万合理吗

    劳动者离职被公司索要500万是不是合理的,要依据具体的情况而定,如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,公司可以要求劳动者进行赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用

    2024-06-10

  • 劳动合同违约金与赔偿金的差别解析

    劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的;而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除本法

    2024-06-10

  • 深入解析培训费用赔偿问题及相关法律解读

    我刚到一家新公司,入职转正后公司提供半年的专业培训机会,但要求我签署一份必须在公司供职五年以上的合同。否则,我将需要支付培训费用的两倍和违约金。我想了解一下公司这

    2024-06-07

  • 培训期间工资是否为计算违约金基数

    2008年10月9日,王先生提出辞职,并同意支付相应的违约金。但王先生却认为,工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,不论是正常上班,还是按照用人单位的安排外出培训,用人单位都应依法向劳动者支付工资;计算违约金的基础是培训费,不应包括工资。本案中,双方争

    2024-06-04

  • 劳动者违约赔偿标准及法律解析

    根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条,如果劳动者违反了服务期的约定,他应根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

    2024-06-03

  • 旷工离职扣培训费合法吗

    《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入

    2024-05-27

  • 夫妻共同债务确认的法律依据及相关规定

    为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务;夫妻从事正当的文化、教育、娱乐活动,从事体育活动等所负债务,属于夫妻共同债务;为支付正当必要的社会交往费用所负的债务。夫妻协议约定为共同债务的债务。负担的债务,即使该债务带来的利益并非婚姻共享,也应纳入夫

    2024-05-25

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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