职工工伤认定的要求是什么（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（六）职工
2023-12-12
哪些情况构成工伤认定中的排除性条件在工伤认定实务中，对于《工伤保险条例》第十六条第项“违反治安管理”的行为是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。但从内容和性质上违反交通管理的行为明显属于妨害公共安全行为，属于违反治安管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只
2023-12-09
上下班途中工伤认定有两大条件是什么对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。
2023-12-08
交通事故工伤认定的排除条件根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理
2023-12-04
在校学生实习期间受伤是否算工伤实习生实习期间不认定为工伤的具体原因：。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所
2023-12-04
工伤赔偿的内容哪些?工伤认定条件是?员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。停业带薪期间的工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并
2023-11-28
职工受伤认定为工伤要哪些条件(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(七)、法律、
2023-11-21
申请工伤赔偿需要具备什么条件那申请工伤赔偿需要具备什么条件呢?工作人员因事故受伤或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病;本所应当在事故受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用报销，住院伙食补助按工伤保险基金按当地标准支付
2023-11-19
招聘考核时发生伤亡算不算工伤判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动
2023-11-18
工作受伤后申请工伤赔偿要什么条件那申请工伤赔偿需要具备什么条件呢?工作人员因事故受伤或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病;本所应当在事故受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用报销，住院伙食补助按工伤保险基金按当地标准支付
2023-11-13
职工工伤致残劳动能力鉴定需要什么材料？工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。职工工伤致残的劳动能力鉴定需要准备相关的材料进行认定，首先由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人提出劳动能力鉴定申请，收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后
2023-10-25
鉴定工伤没有营业执照怎么办理工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述，鉴定工伤和公司的营业执照没有任何关系，但鉴定工伤的前提条件是双方存在劳动关系，如果只是劳务关系，比如在别人家里做保姆，对方不可能有营业执照，像这种情况也不能按照工伤
2023-10-20
工伤伤残鉴定的申请条件法律暂无规定，只要劳动者与用人单位有劳动关系，遭遇意外伤害的，就可以申请工伤伤残鉴定。医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
2023-10-18
工伤鉴定的条件是什么工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。我国工伤保险条
2023-10-16
值夜班被熏死是否构成工伤符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件,应当属于工伤。工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作
2023-10-14
交通事故工伤认定排除性条件的适用治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重的交通违法行为是否作为工伤认定的排除条件。完善交通事故工伤认定排除性条件的建议与对策(一)依
2023-10-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
