单位可以只签试用期合同吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议
2024-04-24
单方面辞职劳动合同书是否可以违约一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同必须具备社
2024-04-24
合同可变更的条件这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。这是民法的情势变更原则在劳动中的运用。
2024-04-21
劳务外包情况有哪些现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的
2024-04-20
在试用期可以开除劳动者吗原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。因此，在
2024-04-18
合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
2024-04-16
合同约定解除和不当得利的区别是什么约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。关于我国民法通则第92条规定的取
2024-04-14
解除劳动合同赔偿协议书是怎样的劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协
2024-04-14
有价证券的适用法律该如何确定有价证券，适用有价证券权利实现地法律或者其他与该有价证券有最密切联系的法律。第四十条 权利质权，适用质权设立地法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。第四十三条 劳动合同，适
2024-04-14
用人单位的后合同义务及责任承担《中华人民共和国劳动合同法》第一次将劳动关系终止后用人单位的“后合同义务”[1]法定化，体现了劳动立法对劳动者和用人单位权利义务对等性的关注。“按照现代合同理论，合同关系终止后，双方当事人仍须履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。”劳动合同法将用人单
2024-04-12
工资停发多久算是劳动关系终止工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：。劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2024-04-11
劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据？根据《上海市劳动合同条例》第十九条和第二十七条的规定，即使劳动合同到期后没有续签，但仍在原公司工作，就表示双方默示了协商一致续订劳动合同，劳动合同关系仍然成立。在这种情况下，原劳动合同被视为自动延展一期，原约定的权利义务适用于延展期的劳动关系。然而，
2024-04-09
建筑劳动协议书本文是一份劳动合同，约定了甲方和乙方的基本信息及双方的权利和义务。合同中包括了劳动合同的期限、工作内容和要求、劳动保护和劳动条件、工资保险待遇、劳动纪律和劳动合同的变
2024-04-06
非全日制用工不适用试用期规定吗《劳动合同法》对“非全日制用工”作了相关的规定，其中第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的
2024-04-05
劳务派遣工是否有转正的权利劳务派遣工不能转正，因为现行法律并没有规定劳务派遣可以转正。但如果用人单位对劳务派遣工满意，可以与其签订劳动合同，不再签订劳务派遣合同。劳务派遣的四大基本原则包括雇员
2024-04-05
单位分立了合同还有效吗在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定
2024-04-04
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
