AB型血是否能解除劳动合同厂里开会认为王先生是AB型血，根据血型研究方面的说法，AB型血的人做废水处理这种细致活容易出错，所以厂里决定跟王先生解除合同，让王先生做做工作方面的交接准备。后来人事部一位好友私下里说，其实厂里并没有受警告，只是厂长想安插他的侄子接替王先生，AB型血这个荒
2024-01-22
员工离职手续有哪些员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场
2024-01-19
劳务外包工伤责任如何担责现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立
2024-01-18
仲裁案件的受理程序和要点1.中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心负责人事争议案件受理的日常工作。 申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3.当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。 被申请人应当在收到仲裁
2024-01-16
人事争议仲裁委员会受理哪些人事争议？从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
2024-01-06
行政处罚办结后立卷需要多久？案卷的立卷劳动人事争议案件处理终结3日内，仲裁员应当将案卷材料交书记员，书记员在收到案卷的后30日内，将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写 目录、页码，装订成册，并及时归档。第三条 县级以上人民政府法制工作机构会同同级政府信息公开工作行
2024-01-04
建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用《中华人民共和国公务员法》已经十届全国人大第十五次常委会议审议通过。这部法律的颁布实施，是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。认真学习贯彻《公务员法》，是今后一时期干部人事工作的重要任务。这些重要文件的出台，为不断深化和完善我国公务员制度奠定了坚
2023-12-29
劳动仲裁与人事仲裁的区别劳动仲裁和人事仲裁有以下几个区别。首先，受案范围不同。人事争议包括公开招聘、聘用程序、考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题，国家机关与工作人员之间的争议，以及事业单位
2023-12-26
各家保险公司2000年的三大事件中国人民保险公司●公司从年初开始，在全系统实行减员增效举措，到年底，人均保费、人均效益有了很大提高。11月20日至12月29日，中国人保对总公司机构与人事制度进行重大改革，全面引入竞争机制，逐步建立运转高效的职能机构和工作机制。中国人寿保险公司●业务持续发展
2023-12-19
法院非直系亲属能是上下级关系吗公务员凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。所以不是属于规定以内的亲属
2023-12-13
河南省要求公务员招考不得拒录符合条件的残疾人昨日记者获悉，省委、省政府印发了《关于加快发展残疾人事业的实施意见》，以后，各级人大代表、政协委员中要有一定名额的优秀残疾人和残疾人工作者。根据意见，我省要将符合条件的残疾人家庭，纳入城乡居民最低生活保障、农村五保供养等生活救助范围。意见说，公务员招
2023-12-08
单位和档案不在一地，应该怎么办？如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门;如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局;国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
2023-12-07
第三方合同是什么意思第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司签
2023-11-11
申请人评残情况公示期限依据我国相关法律的规定，对申请人评残情况进行公示的，公示应当在申请人工作单位所在地或者居住地进行，时间不少于7个工作日。第十条 省级人民政府退役军人事务部门对报送的材料初审后，认为符合条件的，逐级通知县级人民政府退役军人事务部门对申请人的评残情况进行公
2023-10-29
关于加强人事系统信息化建设的指导意见《》已经2005年11月17日人事部第47次部务会议审议通过。近年来，各级人事部门不断加大信息化建设力度，网络基础设施不断完善，信息资源开发利用不断深化，办公自动化和为公众提供信息服务的水平不断提高。为进一步加强人事系统信息化工作，根据党中央、国务院关于信息化
2023-10-26
哪些人事争议时仲裁部门可以受理国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;哪些单位和个人遇到人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请仲裁?人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。人事争议仲裁，是发展社会主义市场经济和深化人事改革的客观要求，是处理人
2023-10-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
