用人单位如何赔偿劳动者损失根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法
2025-02-08
员工出错导致公司损失要赔钱吗依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2025-01-31
劳务关系口头合同赔偿多少钱赔偿需根据实际纠纷来定。劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔
2025-01-27
工人如何提出解除劳动关系呢劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
2025-01-21
签订保密协议后违约怎么办根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密
2025-01-01
辞退发工资吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的
2024-12-31
违约解除劳动合同的处理依据根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条，违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民
2024-12-26
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
2024-12-21
泄露商业秘密属侵权大学毕业生李某于2011年9月，和南昌某英语培训学校签订为期三年的劳动合同，李某在该校教外语。仲裁委裁决李某停止教学并向该英语培训学校支付竞业赔偿金6万元。李某不服，遂起诉。刘律师表示，如果违反保密协议，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上，或
2024-12-03
暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工
2024-12-03
员工自离引发的法律责任与公司赔偿员工自行离职违法解除劳动合同，公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动
2024-11-13
违反公司规定扣除全部工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，所以扣除全部工资是不合法的。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2024-11-04
劳动法离职工资结算是怎么规定的如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，
2024-10-29
辞职后被要求赔偿培训费的解决方法辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提
2024-10-28
劳动合同解除规定详解劳动者解除劳动合同有两种情形：一是通知解除，劳动者只需提前三十天书面通知用人单位即可，无其他限制。在此情况下，劳动者可能需支付违约金，但若合同中未约定商业秘密条款，则无需赔偿单位损失。二是随时解除，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。以下情况满足其
2024-10-28
劳动者解除劳动合同会不会承担赔偿责任但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人
2024-10-26
消费者欺诈行为的处罚和认定标准。处罚方面，依据消费者权益保护法，经营者如有欺诈行为，需赔偿消费者三倍商品价格。认定标准方面，详细列举了欺诈行为的手段，如掺杂掺假、虚假宣传等。同时，判断经营者的行为是否误导消费者应以一般消费者的认知水平和识别能力为准。
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
伤残评定申请的材料准备与程序要求。申请人需要准备申请书、医院诊断证明和检查结果、手术病历和检查记录等材料。伤残评定需遵循公安部相关规定，由具备资格的机构进行评定，时间在治疗终结后。申请人应在规定时间内向公安机关提出申请，并遵守相关程序和要求。对评定结
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
