季节性用工算劳动关系吗依据劳动合同法的规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了
2023-09-19
劳务外包就是劳务派遣吗劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理，与第三方的员工没有合同关系；而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作，本单位与员工之间有劳动关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
2023-08-25
按工伤报销标准所需携带的材料工伤保险报销比例是多少参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”在工作期间意外
2023-07-28
劳动合同应以哪种形式订立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征；劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利
2023-06-30
销售劳动合同怎么写第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。购销合同包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等形式。采购合同是购销合同的一种。
2023-06-30
劳动合同订立形式劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合
2023-05-29
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通
2023-03-15
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2023-01-31
非全日制用工薪酬怎么算？第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报
2022-12-15
公司随意调岗降薪是否违法变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必
2022-09-13
非全日制用工可以签劳务合同吗非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动用工形式。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位
2022-08-19
劳动合同可以签半年吗用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同必须依法以书面形式订立。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护；劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单
2022-08-02
如何区分劳务派遣与人事代理１、区分劳务派遣与人事代理的办法：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支
2022-08-02
临时工合同是多久非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-07-12
钟点工辞职要提前多久用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此时，若
2022-06-14
临时工算劳动关系吗临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。因此，单方解除劳
2022-06-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
