当前位置:手心律师网首页 > 怎么赔偿订立合同相关法律知识

怎么赔偿订立合同相关法律知识

  • 房屋买卖中介责任的确定方式

    房屋买卖中介的责任主要包括提供与订立合同有关的真实情况的责任、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时要赔偿、未完成全部委托事项不得要求支付全额中介费等。房产中介在提供服务时应如实向委托人报告相关事项,包括房屋的权属情况、权利限制信息、登记信息以及买卖双方的

    2024-09-23

  • 买方在签订时应特别注意哪些事项

    为保证买方能够取得不受争议的财产,买方必须要求卖方在订立合同时提前说明,该出卖物是其拥有所有权和合法处分权的财产,如果卖方未将标的物上存有第三人的权利的情形预先告知买方,则买方有权请求降低价格、或解除合同和要求赔偿损失。2)确定标的物有无质量缺陷。但是

    2024-09-22

  • 合同违约金赔偿上限的法律解析

    违约金是指当事人在订立合同时,在合同中约定一方违约应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。目前违约金赔偿上限是不超过损失的30%,在这里提醒各位注意一下,是损失的30%,而非合同金额的30%。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合

    2024-09-21

  • 签署离婚协议书后的反悔处理方法

    在实践中,当事人签订的交通事故赔偿协议一般情况下是不能反悔的。但是如果协议存在无效或可撤销的情况,当事人可以有条件地反悔。无效的情况包括以欺诈胁迫手段订立合同、恶意串通损害国家、集体或第三方利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律、

    2024-09-21

  • 没有违约责任的合同生效吗

    只有以下情况,合同才无效:。(七)当事人主体不合格的合同;内容不合法的合同;无效代理订立的合同。我国合同法第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”只要当事人一方存在违约

    2024-09-19

  • 讨论第三次劳动合同公司无限期不签署的赔偿问题

    根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定,如果劳动者满足以下情形之一,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年;2. 用人单

    2024-09-19

  • 我国保险市场上的经营主体有哪些?

    保险市场上的经营主体主要包括两类:一类是保险产品的供给方,即所谓的保险人;另一类就是为促成保险交易提供辅助作用的保险中介。保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在我国恢复国内保险业的20多年里,保险市场经营主体的类型不

    2024-09-18

  • 中标单位不履行合同如何处罚

    依据我国相关法律的规定,中标单位不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。

    2024-09-18

  • 没有商标没有授权能招加盟吗

    商标注册归商标局管,没有商标一样可以加盟,只不过容易别别人抢注商标。有商标注册证,在加盟的时候可以授权加盟商使用。从事特许经营活动,特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。(七)特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担;特许经营合同约定的特

    2024-09-15

  • 超市过期食品的赔偿问题解析

    定金是一种担保方式,指在合同订立或履行之前支付的一定金额或替代物。赔偿损失是违约方因不履行合同义务或履行不符合约定而给对方造成的财产损失,是一种违约责任形式。根据《买卖合同司法解释》第28条规定,当定金不足以弥补违约方造成的损失时,对方可以请求超过定

    2024-09-15

  • 辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决

    没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024-09-15

  • 劳务关系争议属于劳动争议吗

    劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。

    2024-09-14

  • 工伤等级鉴定标准与赔偿程序详解

    哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下,员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊,并给用人单位造成重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。此外,如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响,或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,

    2024-09-12

  • 能否同时主张撤销合同和赔偿损失

    (一)因重大误解订立的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同法第58条规定:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应

    2024-09-11

  • 如何确定合同损失赔偿范围

    赔偿损失的范围可由法律直接规定,或由双方当事人约定。在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下,应按完全赔偿原则,赔偿全部损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行以后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当

    2024-09-09

  • 因病不能胜任目前工作自己辞职的法律赔偿问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经

    2024-09-09

< 6 7 8 9 10 11 12 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师