工伤保险主要责任相关法律知识

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上下班的过程中造成交通事故的，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途

2024-07-21

根据相关规定，如果用人单位没有或未足额、按时缴纳社会保险费，应承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费的罚款和滞纳金、基本养老保险的

2024-07-20

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2024-07-20

但是，如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿，用人单位不再支付工伤保险待遇。如果交通事故得到的赔偿少于工伤赔偿，用人单位则应赔偿差额部分。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，

2024-07-19

试用期期间，如果员工发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿费用将从工伤保险基金中支付给劳动者。如果公司没有购买工伤保险，赔偿费用将由

2024-07-19

劳动者在工作中受伤后，要求用人单位承担工伤赔偿责任是合理的要求。用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，并按照法律规定缴纳工伤保险，以保障劳动者的身体健康。如果员工发

2024-07-19

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工在工伤期间将享受一系列费用的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和护理费等。同时，职工在

2024-07-19

工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金支付。工伤保险基金可以支付工伤医疗费、辅助器具费、伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤赔

2024-07-18

工伤赔偿金的支付责任取决于劳动者是否参加了工伤保险。参加工伤保险的劳动者可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的劳

2024-07-18

临时工与正式工在工伤事故中享有同等权益，应向当地社保机构申请工伤认定。如果认定为工伤，雇佣方应承担全部医疗费用、医疗期间的工资以及工伤赔偿。工伤保险可由保险公司支付

2024-07-18

用人单位与侵权第三人之间存在不真正连带责任的关系。在这种关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人。用人单位承担赔偿责任后，可以追偿侵权第三人。在诉讼中，

2024-07-16

员工在宿舍死亡，根据法律规定，如果是工伤事故导致的死亡，将由工伤保险基金支付工伤赔偿；如果不是工伤事故，而是其他责任人导致的死亡，将有人身损害赔偿。根据最高人民法院关

2024-07-15

工伤赔偿金的支付责任应由谁承担？根据工伤保险制度，伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由雇主单位负责支付。根

2024-07-15

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位需要在事故发生后30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组

2024-07-14

根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，上下班途中买菜发生意外可以被认定为工伤，但需要满足两个条件：发生交通事故且非本人主要责任。规定明确了四种上下

2024-07-13

根据《工伤保险条例》，如果工人在上班途中发生车祸导致死亡，符合工伤认定情节的，可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。工人的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、

2024-07-12