公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
2024-10-09
辞职前是否需要签订离职协议？根据中华人民共和国的法规规定，所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，并为员工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿的流程包括用人单位提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，
2024-10-09
自动离职是否有权申请补偿？过失致人重伤罪是指过失伤害他人身体，致人重伤的行为。过失行为分为疏忽大意和过于自信两种情况。疏忽大意是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人重伤的结果，由于疏忽大意
2024-10-04
企业能否要求员工提前离职员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
2024-09-18
公司任职期间的技术,个人离职后能申请专利吗公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专
2024-09-18
补偿金离职后两个月还没拿到怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
2024-09-17
被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗依据我国相关法律的规定，被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的，但既然被迫离职的，用人单位是不想劳动者继续工作，所以一般是不上班的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2024-09-17
口头辞职有法律效力吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过口头辞职来解除劳动合同。然而，口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。在试用期的员工口头辞职是具有法律效力的，而转正的员工需要提交书面离职申请才能生效。一旦单位收到离职申请，就会办理
2024-09-15
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？根据《劳动合同法》的规定，企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同，可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资，但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同，之前的试用期被认为包括在劳
2024-09-15
解除劳动合同后多久能取公积金劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的;支付维修基金、物业管理费的。完全或
2024-09-14
离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金需要看具体情况，只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的，这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职，才能获得经济补偿，才能到劳动局申请失业金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-09-13
工伤劳动局赔偿要多久据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款要等你离职后才能拿到的，有一部分事劳动保障部门发的，大部分是单位支付，所以一般情况下会很快拿到的，不会拖的太久，如果单位不给，可以委托律师出面处理申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发
2024-09-12
旷工离职是否有资格申请失业金？根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
2024-09-09
离职后公司克扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
辞退与辞职的区别和应对方式第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
2024-09-03
孕期女员工辞退怎样赔偿孕期女员工被辞退时，用人单位需要进行相应的赔偿。根据国家的法律规定，如果用人单位非法解除劳动关系，孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，金额相当于离职前12个月的平
2024-09-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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