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劳动仲裁赔偿相关法律知识

  • 没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办

    如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤,用人单位不会赔偿。但是,受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在,可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,然后再申请工

    2024-12-24

  • 违法解除、终止劳动合同经济赔偿金

    依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院

    2024-12-23

  • 劳动仲裁一裁终局最低工资标准是多少

    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房

    2024-12-23

  • 因工负伤应赔偿

    陈某是某市某塑料制品有限公司的农民工,因工作事故导致右手被绞断。陈某家属多次找单位协商工伤鉴定及赔偿问题,但无果,因此向仲裁部门提出申诉请求。调查发现,陈某是某塑料制品有限公司的农民工,事故发生后立即送医治疗,公司承担了住院期间的费用。劳动局和劳动鉴

    2024-12-23

  • 因工负伤计算赔偿

    近日,衡山县劳动争议仲裁庭公开审理了一起个体工商户雇工因工伤残赔偿争议案。申诉人刘XX在被诉方工作期间因工伤住院治疗,但被诉方仅支付了部分医疗费。申诉人多次催付医疗费,但被诉方置之不理。申诉人提供了相关证据,包括工伤认定书和劳动能力鉴定书。衡山县劳动

    2024-12-23

  • 仲裁可以实行地域管辖吗

    仲裁不实行级别管辖和地域管辖。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。对于当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。希望通过上

    2024-12-22

  • 涉及人命的交通事故,保险公司应承担的赔偿责任有多大

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对仲裁裁决不满意的一方可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决的情况,只有劳动者才能提起诉讼。劳

    2024-12-21

  • 兼职拖欠工资是劳动争议吗

    可以是劳动争议,兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。需要提醒的是,有些用人单位试图通过

    2024-12-18

  • 不请假扣双倍工资合法吗

    可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2024-12-16

  • 工伤职工主动辞职的赔偿问题解析

    工伤赔偿的仲裁时效是指劳动者在确认劳动关系存在的前提下,将事故伤害确认为工伤后,有一定时限向劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿请求的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调

    2024-12-16

  • 公司解散不赔偿走仲裁要多久

    依据我国相关法律规定,公司解散不赔偿员工的,员工申请劳动仲裁时,仲裁要多长时间没有具体规定,仲裁部门立案后,一般自受理仲裁申请之日起四十五日内裁决。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继

    2024-12-15

  • 劳动仲裁多久能拿到赔偿

    仲裁的裁决书或法院的判决书生效后,对方就有义务支付赔偿金;如果对方不给钱,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲

    2024-12-13

  • 劳动争议仲裁开庭程序的详细解析

    本文讨论了医疗损害赔偿请求时效、医疗损害赔偿责任的认定以及医疗损害赔偿标准。根据《民法通则》,一般情况下医疗损害赔偿请求时效为二年,但对于仅以身体受到伤害要求赔偿的

    2024-12-12

  • 用人单位未为我购买保险,我是否有权获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,上海劳动仲裁不需要支付任何费用。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的

    2024-12-11

  • 工伤赔偿仲裁有效吗

    原告于签订协议的当日向被告支付了8000元。原告不服该仲裁裁决,于2012年12月17日向奉节法院提起诉讼,请求确认双方针对工伤补偿签订的已经履行的协议,且双方已经解除劳动关系,被告在原告处的工作年限不足10年,请求判决原告不向被告支付工伤保险待遇。

    2024-12-09

  • 仲裁赔偿公司账户没钱怎么办

    申请法院强制执行。用人单位是否有钱有时候你是不清楚的,让法院去查询才知道是否真的没有钱。劳动者到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。

    2024-12-09

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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