深圳劳动仲裁律师费由谁负第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的除外。
2024-08-30
劳动诉讼的当事对判决不服的处理张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判决书,人民法院判决驳回餐饮店的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事人对人民法院的判决不服的,可以提起上诉程序。上诉程序是指由于民事诉讼的当
2024-08-26
劳动争议时效的起算点 中止和中断以及应采取的相应的措施诉讼时效是权利人怠于行使持续到法定期间，其公力救济权归于清灭的时间。诉讼时效是期间和主观放弃请求权事实的统一。设定诉讼时效的目的是督促权利人尽快行使请求义务人履行义务，否则，法律是处于长期不稳定的状态，不便于权利人权利的保护，也会加大公力救济部门的救
2024-08-18
劳动争议仲裁能否反诉劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭
2024-07-21
工伤赔偿诉讼时效：您需要知道的法律要点公司赔偿诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起
2024-07-14
关于工资争议的追溯期是多久前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。因此，工资纠纷诉讼时效为1年。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
2024-06-25
劳动争议的仲裁时效与诉讼时效：权益保障的关键要点劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
2024-05-16
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?劳动官司一般包括劳动仲裁和劳动诉讼两种处理劳动争议的法律制度。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，对劳动争议进行裁决，并对当事人具有法律约束力。劳动诉讼是
2024-04-28
什么是劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼有时效限制，分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年，特殊时效根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定，诉讼时效为1年。涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年，最长诉讼时效为20年。请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，除非法律另有
2024-03-31
劳动争议起诉状如何写原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字第**号、第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。因此，原告对被告作出开除处罚不违反律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。综上所述，顺义
2024-03-25
劳动调解协议生效反悔怎么办因用工产生劳动争议，在工会调解下已达成并履行完协议，但工人随后又以同样理由向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费等赔偿。近日，市第二人民法院公开开庭审理了这起劳动争议纠纷案，依法驳回了原告的诉讼请求。在庭审中，面包店辩称，阿-鹏是自动离职。经过审理，
2024-03-08
审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。审判实务中，时常遇到原告的
2024-02-19
劳动关系纠纷追溯期多久劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。劳动关系存续期间
2024-01-31
劳务合同纠纷：能否追加合伙人的法律责任及解析劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。到法院起诉劳务合同纠纷可以追加合伙人，劳务合同纠纷诉讼必须是由当事人发出请求，当事人不提出诉讼请求，人民法院不能依职权主动进行
2024-01-26
劳动关系纠纷解决方式根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起
2024-01-07
劳动争议诉讼状当事人不服劳动行政机关的行政决定，可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《行政诉讼法》的规定，当事人应当向人民法院提交行政起诉书。起诉书的主要内容包括当事人名称、案由、诉讼请求、事实和理由以及受诉人民法院名称等。写明要求人民法院撤销或者变更行政决定
2023-12-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
