如何减少恶意劳动诉讼据某法官介绍，《劳动合同法》实施这两年来，有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司，这方面的水平都赶得上专业律师了。例如，从去年初到今年11月，民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷，诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额及因拖欠加班费
2024-11-14
合同工资低于口头工资可不可以维权合同工资低于口头工资可维权吗?口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人
2024-11-12
劳动争议司法解释实施劳动和社会保障行政主管部门明确规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而，在实践中，一些用人单位违法收取保证金等，或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题，司法解释规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可以通过劳动争议仲裁委员会仲
2024-11-10
如何认定为被迫辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2024-11-09
劳动仲裁法解读之：证据及举证责任《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依
2024-11-09
劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行
2024-11-08
发生劳动争议后有什么解决方法协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。劳动
2024-11-08
公司规章制度需要公示吗规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。用人单位应保留规章制度的发放证据。
2024-11-07
工伤纠纷的救济途径根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的
2024-11-07
子公司倒闭：员工分流与补偿标准解析根据劳动法，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释，劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议，如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，那么承诺支付之日为劳动
2024-11-07
返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
2024-11-06
劳动争议仲裁一裁终局适用主体依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，就是劳动仲裁适用主体，是我国境内的用人单位和劳动者。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其
2024-11-05
什么情形签劳务合同第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-11-04
法伤劳动纠纷，有何解决途径协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，
2024-11-04
用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉
2024-11-04
劳动仲裁的法律规定及相关事项根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动者对一裁终局裁决申请执行的，用人单位不得申请撤销。这意味着一旦仲裁裁决生效，劳动者可以向法院申请执行，用人单位无法再
2024-11-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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