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如何确定劳动争议仲裁相关法律知识

  • 劳动仲裁调解未执行怎么办

    可通过向法院申请司法确认,并赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定,“调

    2024-03-26

  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

    中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

    2024-03-26

  • 劳动仲裁结果是否可作为起诉依据?

    劳动争议仲裁裁决结果可以被用人单位起诉。除了一审终局的劳动争议案件外,对于仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼,如果期限届满未提起诉讼,裁决书将产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条,对于除第四十七

    2024-03-26

  • 故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围

    劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议,包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞

    2024-03-26

  • 实习生怎么解决劳动纠纷

    由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴,只能去法院申请民事诉讼。根据上文的内容,我们可以知道,一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议,不是劳动仲裁的管辖范畴。此时,

    2024-03-25

  • 劳动争议起诉状如何写

    原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字第**号、第**号裁决书,现向贵院提起诉讼。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。因此,原告对被告作出开除处罚不违反律规范,不应承担双倍赔偿责任,请求法院进行调查,纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。综上所述,顺义

    2024-03-25

  • 当事人可否单独就仲裁费问题向人民法院起诉?

    《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条规定,当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼;不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院起诉的,其仲裁费不予退还。在案件涉及货物品质问题,当事人争执分歧重大,仲裁庭可能会委托一家独立的品质检验机构对货

    2024-03-25

  • 劳动局投诉处理时长预计需几天?

    一般到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收

    2024-03-25

  • 劳动争议仲裁的当事人资格

    劳动争议仲裁和诉讼的申诉人和原告必须是劳动者或用人单位,除特殊情况外。劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系及其他相关关系,因此,只有劳动者或用人单位才能成为劳动争议的申诉人和原告。劳动者包括与中国境内企业、个体经济组织建立劳动关系的人员,国家机关

    2024-03-25

  • 当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗

    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。

    2024-03-24

  • 单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位不为劳动者购买社保的,是属于违法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院

    2024-03-24

  • 上班时间晕倒是否属于工伤

    依据我国相关法律的规定,上下班过程中晕倒的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,如果是发生交通事故不是本人主要责任的,可以认定为工伤。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第

    2024-03-24

  • 人事仲裁和劳动仲裁:界限与区别

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。所以劳动争议仲裁管辖的是企业、个体经济组织与劳动者之间发生的争议。人事仲裁与劳动仲裁的当事人,如对相应仲裁机构作出的的裁决不服,均可以自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。

    2024-03-24

  • 司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

    刘*益不服,认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向法院提起诉讼,要求法院确认该仲裁裁决无效。本案争议的焦点是原告刘*益与死者曾*明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。本案中,尽管死者是在为原告运货中发生事故而死亡,但不能认定为工伤,不

    2024-03-23

  • 未签订合同是否影响工伤赔偿?

    2005年4月25日,王莘前去机械制造厂应聘,但未签订劳动合同。2006年4月25日,王莘被通知离厂,她不服并向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会根据《劳动法》第82条裁决维护了

    2024-03-23

  • 如何提交一份有效的申诉书

    本申诉书是申诉人就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出的。申诉人详细填写了个人信息和被诉人信息,并指定了委托代理人。申诉人在请求事项中提出了具体要求。在事实和理由部分,申诉人详细叙述了事实经过,并提供了相关证据和证人信息。申诉书要求使用钢笔、毛笔或印

    2024-03-23

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 邻居骂人的行为是否构成犯罪及民事诉讼的救济途径

    邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》,骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪,受害方均可提起民事诉讼,寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料,经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 交通事故律师费的承担责任

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