党内违纪处罚可否申请劳动仲裁党内违纪处罚和能不能申请劳动仲裁是没有关系的，只要符合劳动仲裁条件的，就可以申请劳动仲裁，解决出现的劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2023-10-10
怎样申请劳动仲裁双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关
2023-10-05
被收购后新公司不收工龄怎么办公司被收购后原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购的公司继续履行，如果收购的公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2023-09-30
劳动争议的法院管辖地如何确定？依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-25
劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度二是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对直辖市、
2023-09-23
劳动争议管辖规定一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不
2023-09-19
试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-18
劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-17
劳动争议案件的管辖问题双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件，这对人民法院的工作极为不利。法释14号司法解释颁布
2023-09-15
劳动争议案件受理范围（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规
2023-09-06
劳动仲裁受案范围有哪些劳动仲裁的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生等其他争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
2023-09-01
劳动仲裁与合同仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工
2023-09-01
劳动仲裁受案范围扩大现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门。为此，新法扩大了受案范围，明确下列劳动争议适用本法： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息
2023-08-31
劳动仲裁可以异地申请吗因为劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。
2023-08-26
对于工伤仲裁不服怎么处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收
2023-08-25
单位在什么情况下可以仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
2023-08-24
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
