劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位
2024-02-29
如何确定劳动合同的违约金而劳动合同解除后的违约金支付问题就成了争议的焦点。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
2024-02-29
劳动合同解除后的诉讼时效期限是多久？因解除劳动合同产生争议的，解除劳动合同后的诉讼时效是一年，也就是说劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。解除劳动合同纠纷的诉讼时效是一年，在劳动合同期满之间，员工提出解除
2024-02-14
公司反要竞业赔偿败诉，合同解除不给竞业补偿安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。原告H工程设备有限公司解雇了被告高地，并要求其支付违反竞业限制的补偿。然而，法院调查发现，原告未按约定给予竞业限
2024-01-19
劳动合同解除与终止的区别劳动争议因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。
2023-11-29
劳动仲裁的管辖地选择最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。
2023-08-19
劳动合同具有什么约束力劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
2022-10-21
劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2022-05-07
民法典永久性劳务合同解除如何赔偿用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的
2021-12-22
民法典中终止劳务合同给补偿吗用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的
2021-10-20
退休后返聘的劳务合同解除如何补偿退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按
2020-07-21
竞业限制能否单方书面要求解除现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”劳动者当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者
2020-07-21
离职补偿金标准按照应发吗经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的
2020-07-21
试用期要离职领导不批怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。
2020-07-21
劳动争议案件最多能赔偿几年依据我国相关法律的规定，如果因劳动合同解除产生的争议，劳动者工作每满一年可以要求支付一个月工资，最多支付12年。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2020-07-21
合同解除签字后还能仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
