取保候审期间能否解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2024-03-02
离职拖欠工资公司注销怎么办企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-03-01
解除合同仲裁要多久因劳动合同解除产生纠纷申请劳动仲裁的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭
2024-03-01
铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效问题解析铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-02-28
劳动仲裁的管辖原则有哪些仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的
2024-02-27
关于劳动争议调解仲裁法的适用范围2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁
2024-02-27
工伤赔偿有效期是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷的仲裁时效为一年。如果当事人对仲裁裁决不服，打算提起诉讼的，诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算
2024-02-27
劳动法司法解释一、二《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。当事人双方不服劳动争议仲裁委
2024-02-25
职工受工伤能否另索精神损害工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿其精神损害的，仍属于劳动争议，当事人直接向法院起诉的法院不予受理。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》
2024-02-25
工资结不到账，是否可以报警？根据《劳动法》第七十九条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解不成功，一方当事人可以直接
2024-02-25
抚养费诉讼起诉费用的具体金额是多少？抚养费诉讼起诉费用通常包括：案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种抚养费的诉讼费按照诉讼标的计算。不超过1万元：每件交纳50元；超过1万元至10万元：诉讼标的额×2.5%-200元等结合实际情况而定。劳动争议案件每件交纳10元。当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，
2024-02-24
申请劳动仲裁流程包括什么依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的流程包括向仲裁机构提交仲裁申请书、交纳仲裁证据、仲裁机构受理申请后开庭进行仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2024-02-23
劳动仲裁的管辖权劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。从劳动争议仲裁委员会的设立可以看出，劳动争议的管辖区域与各级行政区划不完
2024-02-22
单位早几年没买保险劳动可以申请仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位早几年未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
2024-02-22
劳动争议证据规则责任法律有哪些规定第四条 发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、诚
2024-02-20
审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。审判实务中，时常遇到原告的
2024-02-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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